HR一般问十到十五道软件测试非技术性面试题、好好做下功课，免得HR那一关都过不了

小编热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、学习方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。也希望想做软件测试的你一样，通过我的分享可以少走一些弯路，可以形成一套自己的方法，并应用到实际中。

这是我整理的一部分软件测试岗HR面试题，还有工具和视频的【网盘资源】，需要的朋友可以

---

基本信息（我叫什么，来自哪，毕业多久了，工作了多久，工作都做了啥，了解什么测试）

项目介绍

结束语（以上就是我的个人履历）

合理介绍原因，合理讲故事，在上海定居之类的；稳定性、理由充分合理。

第一种：

上海 -- 一线城市

公司 -- 做了三年，工作稳定，升职加薪达到了瓶颈（公司发展慢）

自己 -- 想对自己有一个更好的规划，更好地发展技术，未来往管理层好好发展

第二种：

朋友在上海测试 -- 聚会聊到了职业发展 -- 上海发展不错 -- 朋友干的挺好 -- 自己发展受限 -- 希望自己进步提升 -- 提升技术 -- 未来往管理层发展

既然来上海了，就想在上海长期发展下去，定居之类的。

长期计划 --（在好的发展平台 -- 2,3年往组长方向 -- 4,5年往经理方向）未来五年想着先做好自己本分，尽可能帮着公司解决问题，与公司同步发展，在技术层管理层有更好的发展

短期计划 --（态度表明，不是随便来上海的 -- 双方满意 -- 融入公司 -- 参与项目）进公司之后，先熟悉公司了解同事和领导，然后熟悉公司的业务，以便于后期上手公司的项目