Android：怎么看待大厂面试门槛越来越高，“面试造火箭，工作拧螺丝钉”现象越来越普遍？

 

“面试造火箭，工作拧螺丝钉”现象

你不得不承认 “面试造火箭，工作拧螺丝钉” 这句话这两年以一个很高的频率出现在我们面前。

下图是我自定义搜索时间范围后，搜索 “面试造火箭，工作拧螺丝钉” 这句话得到的结果。就非常明显的可以看到讨论这个话题的人越来也多，并且，基本都集中在了程序员领域。

这句话实际上有点讽刺和调侃的意思，描述的意思是说：面试过程的问题非常非常难，就像造火箭一样。实际，入职之后才发现自己干的不过是最基本的 crud 的工作，就像工地上拧螺丝的人一样。

找过工作的小伙伴都会有过这样的感受：就单纯一个大厂校招，你就会感觉面试的时候你什么都得会。重视基础的大厂（如字节），会在计算机网络、操作系统、算法上面问到你怀疑人生。

像我自己当时为了准备面试，从大三就开始各种总结知识点，刷各种面试题了。为了能够系统性地展示自己总结的知识点，我想到了通过 Github 开源出来。

为什么会有这种现象呢？

为什么会造成这种现象呢？

我觉得最最最主要的原因是 ：面试一个程序员岗位和你一起竞争的人太多了。

因为，这几年程序员行业的平均工资确实是翘楚啊！学机械的、学信息工程的，甚至是学文科的，都有很多很多人转行编程。

大家都涌来当程序员，带来的一个很大的问题就是：会加速程序员这个行业的内卷化。 （不过，目前已经比较内卷了。就真的建议大家不要做“奋斗逼”好吧，尽量按时下班！）

我也认同程序员肯定是未来不可或缺的工种，但是平均工资一定会随着越来越多人的入场而降低。但是，牛逼的程序员照样年薪百万，任何时候都缺少牛逼的程序员。

前几天，听一个 HR 朋友说，他们公布了一个 Java 后端开发岗位，不到一天时间就收到了不下 200 份简历。他们从这 200 份简历中筛选了 30 份来面试，然后再从这 30 人中筛选出 2 个自己满意的（如果没有不满意的人选话，一个都不要）。

在众多求职者争抢一个岗位的时候，面试官为了能够筛选出自己需要的那个人，一定会提高面试难度，提高筛选标准。 这个是必然的结果！

“面试造火箭，工作拧螺丝钉” 还有一个原因是 面试团队想要搞清楚你的能力上限。 他们想要知道你的能力究竟如何，如果你的能力远远超过对应岗位要求的话，他们会觉得说你在对应岗位上会做的更好！

当然，还有其他很多原因比如开源技术的发展（大部分工作任务真的就只是会用框架就行了）、公司发展的需要。这里就不多谈了！

与其焦虑不如提升

这两年“内卷”、“35 岁”，“青春饭”这些词在程序员领域扩散开来，很多人都比较急躁、焦虑。以下是我在知乎搜索“程序员”得到的搜索结果。

与其焦虑不如思考如何提高自己，不必要非要把自己的思维局限在程序领域，你能做的事情有很多！

你天天上班划水摸鱼，不及时更新自己技术，公司不辞退你留着干啥？

大道理大家都懂，也不爱听。

最后，分享两句话：

• 只要给你造火箭的工资，临时去拧一下螺丝并没有问题。
• 造火箭的随时可以去拧螺丝，拧螺丝的能去造火箭吗？

学历不够技能来凑

我是一名Android程序员，作为一名在大厂待过，有多年Android经验的老安卓，在这里，我有些话想说。

大家都知道，学历是一块很好用的敲门砖，但是，也只是敲门砖而已，学历并不能代表一切。

一个名牌大学只能证明你在高中时段里比其他人更努力，更能抗压，在学习计划和其他方面比他人更好，或许还有一定的天分在里面——但是，这只是阶段性的胜利和短暂的优势。

并不是所有名牌大学的毕业生最后都成为了成功人士，也并不是所有的一般学校的毕业生都是一事无成。

那么普通二本，成绩一般，没特长，没实习经历，学历不占优势，怎么找到一份好实习？

学会丰富和优化你的简历

要想获得面试机会，就必须通过简历筛选。而很多没有实习经历的同学，就会觉得自己没什么可以写到简历上。

1、没实习经历但不代表没经历

写在简历上的经历可以分为校外实习和校内实践。实习经历不够，校内经历来凑。企业招聘实习生，一般也没有硬性要求你有多丰富的实习经历，如果你把校内经历写好，证明你是有能力和潜力，让HR觉得你是他需要的人，就可以大大提高成功几率。

如果你是学生干部，除了把职位写上去，你更要展现你做过什么，收获了什么能力。HR看重的是你是否具备学生干部的能力，而不是你的身份。

2、根据岗位要求来丰富自己简历

应聘一家公司，你要对它有一定的了解，比如公司规模，部门架构，公司文化，业务范围等等。然后了解应聘岗位的具体的岗位职责和要求，知己知彼才能百战不殆。

3、其他加分点

没有实习经验，技能或证书也可以！比如，PS、PPT、EXCEL等基础技能都是在职场上可以用到的。

关于学习这件事儿

程序员真的是需要将终生学习贯彻到底的职业，一旦停止学习，离被淘汰，也就不远了。

金九银十跳槽季，这是一个千年不变的话题，每到这个时候，很多人都会临阵磨枪，相信不快也光。于是，大家都会搜集一些面试题。

但其实，对于一些不跳槽的同学来说，真的也很有必要去研读一些大厂的面试题。了解一下最近的主流技术，看看大厂在意的点是什么，再在自己的工作中去完善，去总结。

于是，我们花费了十几天的时间，整理出了最新的 Android 面试必考 300 题（附带详细答案）。

下面我提供一下我多年工作以来收集整理的学习路线，给大家做个参考：

学习一线大厂的各项技术：

大厂是我们的技术先驱，不仅仅是各种技术，还有很多令你大开眼界的使用方法，学习这些有利于自己竞争力的提高，深入理解后也可以提升你的学习效率。

现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。

1.2020大厂面试高频知识点

• 图片
• 网络和安全机制
• 数据库
• 插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
• 架构设计和设计模式
• 性能优化
• Android Framework
• Android优秀三方库源码

2.Jetpack架构组件从入门到精通

• Android Jetpack - Navigation
• Android Jetpack - Data Binding
• Android Jetpack - ViewModel & LiveData
• Android Jetpack - Room
• Android Jetpack - Paging
• Android Jetpack - WorkManger
• Android Jetpack架构组件之Lifecycle
• Android Jetpack Compose 最全上手指南

3.Framework精编内核解析

主要内容包含：

• 深入解析Binder
• 深入解析Handler
• Dalvik VM 进程系统
• 深入解析 WMS
• PackagerManagerService

4.Kotlin强化实战（附Demo）

• 第一章 Kotlin入门教程
• 第二章 Kotlin 实战避坑指南
• 第三章 项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
  • 从一个膜拜大神的 Demo 开始
  • Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
  • Kotlin 编程的三重境界
  • Kotlin 高阶函数
  • Kotlin 泛型
  • Kotlin 扩展
  • Kotlin 委托
  • 协程“不为人知”的调试技巧
  • 图解协程：suspend

5.Android设计思想解读开源框架

• 热修复
• 插件化
• 组件化框架设计
• 图片加载框架
• 网络请求框架
• RXJava 响应式编程框架设计
• IOC 架构设计
• Android架构组件Jetpack

6.NDK模块开发

• NDK 模块开发
• JNI 模块
• Native 开发工具
• Linux 编程
• 底层图片处理
• 音视频开发
• 机器学习

定期面试：

光学习了大厂的技术还不够，如何了解当下Android市场需要哪些技术呢？

定期的面试足以让你了解当下市场需要哪些技术，也更加容易确定自身的短板在哪，同时，也可以督促自己学习提升（小伙子，你了解的技术有点落伍了呀…）

万一拿到了高薪Offer，岂不是更赚？

《379页Android开发面试宝典》

多看大佬的学习笔记，学习大佬的设计思想：

只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。

真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。

《486页超全面Android开发相关源码精编解析》

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