Android开发36岁被裁员，程序员真的是吃青春饭的吗？

之前某大厂裁员绝症员工事件闹得沸沸扬扬。同样作为上班族，没人看了不心寒。

后来不少人和我聊起Android开发。没想到，“裁员”成了关键词，“艰难”成了程序员职场底色。

“砍了几条业务线，没办法。”

“合并分公司，上周人力已经开始面谈了”

“据说要裁5%，KPI同步调整。”

其实这大半年，裁员风波屡见不鲜。可真发生在自己身上时，依然难以抵挡心理冲击。

这其中必然有大环境的因素，有公司的因素，但我今天要聊的，恐怕是大家最不愿意面对的第3种因素：

个人因素

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有个北漂的朋友感叹，两个月前就听说“组织结构调整”的小道消息。

大家人心惶惶，却无可奈何。

那天下午HR和老板与他面谈了2个小时。从经济环境不好，聊到公司效益微薄，到后来，他倒也逐渐释然，拿了N+1赔偿金后就满意地回去了。

可真正的致命一击是：没多久，他得知一位年轻员工取代了他的原岗位。

“一定是公司看那人薪资比我便宜，想省钱！”他忿忿不平地吐槽。

其实，这种情况一直存在。

我认识的一位老员工，提出加薪2000块被驳回，之后故意迟到早退表达不满。老板本就不待见他，这下火上浇油，拿出KPI数据直接把他劝退。不到1周，招到新人接替他。

有时被裁员、混得不好，并非完全因为大环境。最大的问题，或许出在自己身上。

只是这些话，老板可能不会告诉你。

说起来也好理解。

我一位人力资源的朋友说，有些上司在裁员面谈时，会特意避免聊到员工的能力问题，而是强调公司效益如何如何不好。

一来，员工相对容易接受。二来，说残酷些，一些公司的面谈目的就是为了尽快让你走人，对你的发展啊，能力啊，根本不关心，更谈不上提建议。

于是，许多人就真的带着“原来是公司效益不好”这个答案，被辞退了。

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