金融科技员工一年赚多少钱？富如恒生电子，穷如长亮科技

在本篇文章中，我们继续分析四家金融科技公司的数据，本次站在员工视角来看（链接，这四家公司的更详细内容）。

先说结论。

2023年，如果你是恒生电子的普通员工，那年薪在35万元；如果你在神州信息，年薪在20万元。差距就这么大。

2023年，如果你是神州信息的普通员工，那一年能创造77万元的价值。而你在长亮科技，一年创造28万元的价值。还有个数据，一年下来，长亮老板在员工身上，每投入1快钱，只能赚3分钱，而你一年创造的利润只有4800元。

其实，这几年金融，尤其是银行的投入并不小，以这张图为例，为啥金融科技赚不到钱呢？

（本图来自中电金信研究院公众号，感谢授权）

在这种背景下，我们再看金融科技的这几家公司的营收和利润，只能说市场空间还有很大。从净利润占比来看，恒生电子将近20%（19.56%），妥妥的赢家。而神州信息和长亮科技不到2%，还不如传统卖硬件、系统集成商的利润。

金融科技，真是富得流油，穷的叮当响，严重两极分化。

恒生电子的营收、净利润都是业内第一。

人均产值55万元，人均净利润10.8万元，人均工资35万元，比同行高出50%。

公司在人力资源上，每投入一元钱，回报是0.27元钱，比起前几年还差一点。

看营收构成，公司是纯软件开发。

研发投入和技术人员也在行业前列。研发费用投入总计26.61亿元人民币，占营业收入的36.55%，产品技术人员为9535人，占公司总人数的72.3%。

妥妥的一哥。找金融科技公司，对标这家公司就对了。

还是那句话。恒生电子的股票啥时候再来一波？现在跌得不行了。近三年，股票从最高的60多一直徘徊在20多，跌了60%多。

如果纵向对比，宇信科技的营收、净利润都比去年同期高出20%左右，很值得赞赏。

但是从净利润率来说，与同期基本持平，表明扩大了销售的同时，成本也在大幅攀升。

人均产值41万元，人均利润率2.6万元，人均工资24万元。

公司在人力资源上，每投入一元钱，回报是0.09元钱，也是比前几年差很多。

看营收构成，软件开发和系统集成占比为6：3，说明系统集成真不赚钱。

研发投入是5.68亿元，占比10%，不算多。

神州信息，让人又爱又恨。

严格说，神州信息不算是金融科技公司。其营收来看，金融：政企：运营商的比例是5：3：2。

搞不懂的是，神州信息的员工数最多，将近有1.55万人，虽然营收最高，但是人均利润、人均工资和净利润占比，均是最低。说明，管理费用、营销费用、设备各种成本太高了。IT解决方案以及系统集成卖不出高价格。

人均产值77万元，人均净利润1.33万元，人均工资20万元。

公司在人力资源上，每投入一元钱，回报是0.07元钱。

看营收构成，软件开发和系统集成占比为5：4，系统集成的比例很大。

长亮科技的营收和利润，比去年同期都稳步上升。

但是，从营收和产品构成看，长亮科技的利润不应该这么低，只有一个理由，长亮科技还是干“苦活、累活和脏活”，仍旧是“卖人头”的模式，而不是卖产品，利润只有1.68%，实在说不过去。

人均产值28万元，人均利润率0.48万元，人均工资21万元。

公司在人力资源上，每投入一元钱，回报是0.03元钱。比起2019年的22%，差的太远了。

心疼长亮科技的老板和员工。一年下来，每个人每投入一块钱，才赚3分钱。每个人抛去成本，才赚4800元。如果分解到12月，也就是每个人每个月赚400元净利润，真是苦活累活。

当然，2023年报研发投入是1.32亿元，占比不到7%。实在太少了。

看营收构成，都是数字化解决方案，可为啥卖不出价格呢？

备注：本文中指标的含义

1.营收、净利润均来自2023年公司财报，我们假定为真。

2.“支付给职工以及为职工支付的现金”指：以现金支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴、福利费等，还包括为职工支付的五险一金，以及代扣代缴的个人所得税等。要注意的是，普通员工的平均工资远远没有这么高，被高管平均了，还要再减去15%的福利、个税和其他费用来计算。不包括在建项目中的人员工资、退休员工工资等。

3.员工人数：来自2023年各大公司财报。一般员工人数是正负10%的正常流动，也不排除公司在年报前后，为了某些项目会大肆增员（减员）的情况。其中，某些在建项目的“合同工”或者其他工种不再其中。

4.人力资本投资回报率，数据来自公司财报。是一个重要指标，等于企业净利润/员工薪酬福利总额×100%。其数字表明企业在人力资本上每投入1元所获得的回报。比如，20%指投入一块钱，能获得2元的回报。

5.人均产值：公司营收/员工数。

6.人均利润：公司净利润/员工数。这里没有用归母利润。那样扣除的费用会更多。

7.人均工资：支付给职工以及为职工支付的现金/员工数。大致能反映出公司的平均工资。这里没有考虑管理层人数和普通员工人数，也没考虑不同职级的奖金差异性。这个数字再乘80%大概是普通员工的薪资水平。

1.  免责声明。以上为公开数据。人均产值、人均利润以及人均工资不代表真实水平，本人只根据数据推论。只供参考。

看完这期内容，如果你致力于金融科技的开发工作，大概心里有数了吧。

有啥不对的，还请多指正。