成为精英的垫脚石

1. 高效能人士的七个习惯

习惯一：积极主动
发扬人类四项独特的禀赋：自知、良知、想像力和自主意志，积极主动，以由内而外的方式来创造改变。
习惯二：以终为始
在做任何计划的时候要先定目标再全心专注的在自己的目标上
习惯三：要事第一
次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。
习惯四：双赢思维
双赢思维鼓励我们解决问题的同时，还要求协助对方找到互惠的 解决方法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
习惯五：知彼解己
当我们舍弃焦躁心，改以同情心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的了解。对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可，进而卸下心防，坦诚面对，双方相互的了解也就更加顺畅自然。
习惯六：统合综效
个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。
习惯七：不断更新
不断更新自己，这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。对个人及组织而言，不断地更新及不断地改善，使之不致呈现老化及疲态，并迈向新的成长路径。

人不成熟的五大特征

1.立即要回报
只有春天播种，秋天才会收获。在生活中，你一定要懂得付出，你不要那么急功近利，马上想得到回报，天下没有白吃的午餐，轻轻松松是不可能成功的。
2.不自律
其实，人与人之间能力是没有多大区别，区别在于思考方式的不同。要学者去改变，让自己
3.经常被情绪左右
需要控制自己，要养成“三不”，“三多”：
不批评、不抱怨、不指责；
多鼓励、多表扬、多赞美。
4.不愿学习，自以为是
人是要不断学习的，你千万不要把你的天赋潜能给埋没了，一定要学习，一定要有一个空杯的心态。
5.做事情不靠信念，靠人言
信念是人类的一种态度，但是很多的人他们做事，不靠信念的，而是要听别人怎么说。
你要登上山峰，要问那些爬到山顶的人，千万不能问没有爬过山的人。
其他的人是不会关心你的梦想的，只有你自己关心你自己的梦想，只有你自己关心你自己能否真正的成功。这才是最重要的！