作为应届生到底是去大的IT公司好，还是去小的IT公司好？

先说结论。

1 应届生如果能去大厂那最好，否则赶紧得找个小公司积累入行的经验。

2 小公司不能久待，如果干了3年以上会成井底之蛙，一般干个2年左右就得打算跳槽。

2019年我去给过一家50人规模的小IT公司培训Java，当时和我打交道的技术总监，听到这个职位我不禁升起一股敬佩感。在这个班里，是总监带着他收下的10多号做IT的人来听，这些人里，有员工，也有开发经理。

经过我培训的感受，发现这家公司的员工平时也就是根据API做增删改查，其中能用搜索引擎查资料的算不错了，能看懂日志并根据日志排查简单java问题（就空指针之类，没到spring boot级，更没到分布式组件级），就算技术顶梁柱了。

而他们的经理也就是能查问题，能安排活，他们的技术总监和普通员工的差别在于，会把Spring Boot打成jar包，并部署到服务器，而且就开一个Spring Boot实例提供服务，然后会在服务器上部署些MySQL，仅此而已。

至于Redis，kafka等组件，我培训时他们当天书在听，我给出了用nginx做分布式部署方案，也就简单地做了几行配置，他们之前都没听说。

广大应届生朋友，大家可以想象下，其实在刚出校园的时候，大家的技术能力其实都差不多，但如果这种小公司待久了，可能到头还只是会做增删改查，估计会把“排查简单问题”都当成一种资深技能。

可能有人认为，小公司里用到的技能未必都这样简单，里面也有牛人。但结合我待过的多家小公司的经历，可能小公司里的牛人就是更熟悉些业务，更熟悉些API，以及能更快速地排查问题，一些大厂普遍用到的值钱技能，在一些小公司里可能听都没听说过。

然后我再说说大公司的情况。首先是技术栈全，由于公司规模大，什么项目组都有，java方面的，spring cloud, 分布式组件，还有大数据，有不同的组再用，我如果要了解，和对应的组员搞好关系就行。

而且从项目监控到部署以及其它方方面面，都有现成的解决方案，而对于任何问题，比如限流，熔断，分布式集群等，也都有看得到摸得着的。说难听的点，开发项目该遇到的坑，不同的组基本都踩了一遍，而且会形成文字案例让大家参考。

通过上述的对比，大家应该能直接感受到IT大公司和小公司之间薪资差距很大的原因。

至于应届生怎么进大厂，大家可以参考我下面的文字，这是我写的一篇文字，始发于博客园，目前被到处转载或抄袭，但原作者是我，大家可以从发表的时间来确认这点。

进大厂也就这回事，工作后2到3年进大厂操作指南 - hsm_computer - 博客园​www.cnblogs.com/JavaArchitect/p/12665483.html

如下是原文。

//

在BAT这种大厂里，只要肯吃苦，技术和工资进步的速度会超出你想象，我在上海，按当前价格算，一般在大厂里干个三四年，好歹房子的首付应该能有，而且这种房子还不是太偏远太小的。

进大厂确实需要一定的实力，但如果单单技术好，没有其它的技巧，估计确实也有些难度。不过话说来，哪怕是二本出身，哪怕技术一般，只要肯上心加方法得当，工作后3年进大厂应该不是难事。在本文里，就将针对起点一般技术一般的同学，给出具体的进大厂操作指南。

1 先从战略上藐视，进大厂也就这回事

大厂里也有只有2，3年开发经验的初级开发，而且其中有些同学的学校可能也就是个二本，或许他们进大厂前，资历技术和你也差不多。甚至可以这样说，只要找到渠道去面试，外加适当的准备技巧，进大厂其实比进一些面试要求比较苛刻的小公司更容易。

就拿一些步骤来说吧，简历方面，只要有适当的分布式组件经验就至少能得到面试机会࿰