2022年内蒙古助理人力资源管理师考试精选试题及答案

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• 单选题

1、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是(        )

A．校园招聘

B．借助中介

C．猎头公司

D．熟人介绍

2、第 22 题 劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

A.5人以上

B.30人以上

C.40人以上

D.50人以上

3、下列关于节约的说法中，正确的是(     )。

A．在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重

B．靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富

C．节约与否应该由员工自主决定

D．节约的本质内涵是当用则用，宜省则省

4、以下总结中，绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是(    )。

A．形成考评结果的分析报告

B．针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题，写出具体详尽的分析报告

C．制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D．提出调整和改进考核面试的要求

5、影响劳动环境的因素不包括( )。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩

【答案】

1～5：CBDDC

• 多选题

1、常见的成本导向定价法包括(  )。

A.随行就市定价法

B.成本加成定价法

C.盈亏平衡定价法

D.目标收益定价法

E.边际成本定价法

2、员工手册编写的原则包括（　　）等。

A.依法而行

B.权责平等

C.讲求实际

D.公平、公正、公开

3、企业内部劳动分工包括（　　）等几种形式。

A.职能分工

B.专业分工

C.特殊分工

D.个别分工

E.技术分工

4、劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（　　）。

A.参加工会的权利

B.集体协商权

C.组织工会的权利

D.共同决定权

E.平等协商的权利

5、 员工配置的基本方法包括(  )。

A.以人为标准进行的配置

B.以岗位为标准进行配置

C.以性别为标准进行配置

D.以单项选择为标准进行配置

E.以双向选择为标准进行配置

【答案】

1、BCDE

2、ABCD

3、ABE

4、ABCDE

5、ABE

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