AR、VR、云计算、大数据、区块链、AI编程技术选择和区分

AR、VR、云计算、大数据、区块链、AI……开发者很容易会有新技术焦虑，不追怕失去提升收入的机会，追又怕投入了时间和精力没结果。我们就来和大家一起分享一下： 到底该怎样做，才能从容面对技术热点?

分享的内容，包括四点：

1. 热点技术会带来什么好处?
2. 追热点技术的 4 种方式
3. 我要不要追热点?用哪种方式追?
4. 开发者的核心竞争力在哪里?

 

一、技术热点会带来什么好处?

一种技术，是不是热点，对个人会产生非常大的影响。

先和大家讲位小伙伴的经历。

他，原来在西安中软做金融类的外包开发，8年工作经验，月薪13000多。2017年3月份，他约我咨询，说想转到人工智能方向，但西安这边做人工智能的企业很少，可能得到北京或者深圳。可因为房子、老婆、孩子都在西安，有点纠结。

后来我们一起分析后，他决定转人工智能。5月份，他找到了北京一家创业公司，果断离开西安去了北京。现在，他月薪超过3万，而且也成了团队骨干成员。

再给大家举个例子。

大家看这本书，现在基本没有推广，但是排名也很靠前。

 

 

就是因为，现在 Spring Cloud很热。 去年京东的IT类销量排行，两本Spring Cloud的书，都在年度榜单上。

相对应的， 我在 2014 年底出版的图书《Qt Quick核心编程》 ，2 年才卖了 6000 册!

这其中的关键差别，就在于， Spring Cloud 技术比较大众，这两年也比较热门，而 Qt ，则是不温不火的小众技术。

从这两个例子中，我们都能看出—— 热点技术的影响力。

当一个技术热点慢慢形成趋势后，就会在一段时间内有技术红利。

技术红利有两层含义：

1. 薪水
2. 在组织内的重要性

我们先说薪水。

远一点的，比如 2013 ~ 2015 年，移动端开发，Android 、iOS ，培训出来轻松过万。很热门。那时你快速介入，薪水就能提升一大截子。

比如现在的人工智能，深度学习、机器学习、语音识别、自然语言处理等等，拉勾上虽然搜索，和这个相关的，薪水都很高。

大家看我发的这张图片，是我从拉勾抓取的信息。

 

 

薪水的变化，大家是能直接看得到的。 拥抱热点趋势的开发者，同等经验，拿到的薪水，会比使用非热点技术的开发者要高一些。

接下来说位置，热点技术会改变一个人在团队中的位置和重要性。

很多新技术的出现，最直接的原因就是为了解决某一类问题，满足某种需求，提高生产效率，创造收益。某个公司采用这类新技术，目的自然也是为了更多的创造收益，那相关的部门、产品、服务，一定会在公司里备受关注，地位比较重要。这些产品和服务重要，作为开发者，自然也就重要。

道理很简单，一个人做的事情重要，这个人就重要。

 

二、追热点技术的几种方式

先给大家看一张图。

 

 

一般一种新技术出来，有几种参与方式：

1. 基础设施
2. 算法
3. 应用框架
4. 行业应用

以人工智能为例，基础设施包括GPU、FPGA、操作系统等。

嵌入式也可以转人工智能，可以选择基础设施这个角度来切入，前提是你现在有关联。

基础设施这块需要人比较少，现在人工智能这么热，也就英伟达、高通等公司。

第2种切入方式，是算法。 很多新技术的出现和应用，都伴随着算法人才的需求。比如你要做AI，首先就要补数学和算法，算法有很多，随便一搜，什么朴素贝叶斯、神经网络、决策树、KNN……一大堆。

第 3 种切入方式，是做应用框架。 比如人工智能这块，则有 TensorFlow、CNTK、Caffe、OpenNN、SystemML、Amazon Alexa 等等框架。

我这里说的从应用框架切入，是作为框架的开发者来切入，提供框架给应用开发者。

第4种方式，