说一个90%以上的人都不会的boss直聘小技巧。

说一个90%以上的人都不会的boss直聘小技巧。

第一个，你去看一下岗位的性质，如果显示急聘的这种是公司花了钱买了曝光，正在着急招人，你投过去回复率会非常高啊。

你也可以去看一下对方的活跃时间，如果有这种几分钟之内回复，或者说今天回复过10多次，你也可以去优先投递。如果是14天内活跃一次或30天这种，这种你就别投了，要么就是已经招到人了，要么就是挂着没招人。

 

第二种情况，第二种情况最好去注册个新的boss账号，因为大数据杀熟，你一个账号用太长时间，给你推的都是那些匹配你的或者不是特别优质的岗位机会，你就被限在信息的茧房里。

换个新账号，平台需要给你花一段时间打标签，你就能看到更多的优质机会。

 

第三个，boss直聘。咱们打招呼尽量要有自己的自定义话术，一般有点规模的公司，每天被打招呼次数不下百次，对方看这些默认的话术都看烦了，压根就不想回你。

所以学会用个人标签加专业能力加诉求来设计自己的打招呼话术，你的回复率就会提起来。