如何在BOSS直聘上增加你的面试几率

4月将近，疫情也逐步的有所改善，各位同学是不是伴随着这春天的脚步，萌发了换工作的想法呢？由于部门的业务扩张，小编最近负责本部门简历的筛选以及人员的面试，在BOSS直聘平台查阅了几千份简历后，总结一下大家简历中常见问题，如何通过一份简历和几句话的沟通增加你的面试几率。

1. 和BOSS开始对话要讲究技巧

因为BOSS直聘上请求简历必须要双方有过一问一答以后才能进行建立请求，所以，这一问一答就成为了你能否走进面试官眼中的第一步。所谓讲究技巧，绝不是一味地展示自己，而是在适当的时侯展示自己的适当的能力。首先第一，要仔细阅读JD，很多用人单位的JD写的都比较详细，仔细的列举了工作内容、岗位职责、以及岗位要求，你要相信，作为面试官而言，面对的求职者成百上千，他最不想的就是筛选很多不合适的人选，所以，他会很仔细的写自己的JD，希望相匹配的人能够看到并且与之进行联系。所以，那些在聊天界面一开口就说“请问岗位职责是什么”的人，往往第一印象就大打折扣，作为面试官，此时内心OS一定是这样的“岗位职责就写在JD啊，你连岗位职责都不了解就投递简历，那很大可能职位不匹配，就算匹配，你连JD都不看就找工作吗？那我怎么保证你工作以后能够认真理解工作安排呢？”所以，不要在面试还没开始的时候就贸然咨询岗位职责，除非JD真的没写清楚，否则的话，你很大可能失去掉这份面试机会，当然，如果JD没有写清楚，那么我想人力部门会主动和你进行沟通的。

这里我建议各位同学，如果针对JD有疑问，可以换个方式来询问，询问中适当展现自己的能力以及对职位的思考，而不是贸然的发问。例如：我做过XXX的项目，与贵公司JD要求的有一定的匹配，但是XXX能力尚未涉及到，稍有欠缺，XXX能力是否是这份岗位的主要职责呢？如果面试官觉得你还OK，他会直接向你询问简历，如果不OK，相信他也会回答你岗位不合适。

2. 在对话中切忌长篇大论

总有些同学觉得和BOSS的对话过程中应该多多的表现自己的积极性和对这份工作的热情，这点倒是不错，但是偏偏有些小伙伴过于热情了，BOSS提出了一个问题，自己长篇大论了一大段话来进行回复，回复完了可能内心还沾沾自喜，心想BOSS看了以后肯定觉得我这个人是有想法的人，面试应该十拿九稳了。然后事实就是，要么BOSS简答的回答一句“好的”，便不再理你，要么就是直接要一份简历然后不予理会。为什么造成这种原因呢，不妨设身处地的想一想，面试官此时也许正在和几个人甚至十几个人同时在聊天，对于每个聊天内容基本就是一眼而过，所以，针对他提出来的问题，只需要直接明了的回答，要面试官在第一眼能够迅速的捕捉到你的观点和信息就好了，洋洋洒洒几十字的段落，我想这是每个面试官都十分深恶痛绝的。就比如说，面试官问你的一些项目经历，你只需要告诉他涉及过相关的技术或者调研就好，帮助他快速的判断你是不是贴合他的要求。而不是长篇大论避重就轻的说一段话你做的什么工作内容，中心思想还需要面试官帮你提炼出来就是，没做过···这种感觉，就像是我们平时面对那些推销的骚扰电话，一接起来就没完没了。对于这一类的同学，结果我想不言而喻了吧。

3. 不要询问面试官私人电话或者微信

BOSS上有一个功能，交换微信/电话，作为产品经理，我实在是搞不懂这个功能的意义在哪里。有一些面试的小伙伴，上来动不动就点一下交换微信、交换电话。作为面试官，我们最不想的就是私人的时间被打扰到，如果有疑问，可以在面试阶段或者BOSS直聘直接交流沟通，为什么要我们的手机号？我曾经经历过这样，不小心误点了同意交换，然后微信就被添加了，然后对方就在各种时间发来微信询问各种问题，很多问题就是我们JD已经写明的，从个人角度，BOSS直聘上面很多的BOSS都是直接用人部门的leader，平时都有自己的任务要忙，而不是专职招聘，所以我们对这种行为十分的反感，对不起，我们可能不太合适。

4. 简历标题简单明了，重点信息一目了然

好多同学，辛苦小心的避过了前面所有的坑，终于到了给BOSS发送简历这一步骤，但是因为简历标题的原因，一直没有得到信息反馈，只能含恨。这一点往往发生在毕业3年以内的新人身上，受学校里面各种培训的影响，想抓住面试官的眼球，所以起一个比较标新立异的标题。但是这种情况，并不适用于社招和网选。首先简历是面试官了解你的第一份材料，这份材料往往是邮件的形式发送到邮箱的，那么面试官想要知道什么呢，他想要从邮件标题和附件标题看到，第一，你是谁；第二，你面试什么岗位；第三，你的工作年限；第四，你期望的工作地点。所以一份好的简历的标题只要表明这三个信息就可以了，XXX - 8年 - 应聘 XXX岗位（北京）。而不是起一个莫名其妙的标题，比如说什么“一心想做项目人”“好的产品经理要有良好的学习能力”等等。你去设想，你打开邮箱，看到一个这样子的邮件标题，你会怎么想，我的第一反应肯定是XXX的广告推送，谁会点进去读你的附件内容呢，等到大家都闲下来的时候，再点开，恐怕岗位早就已经有合适人选了，作为面试官内心一定是这样子的“哎呀我去，这尼玛居然是一份简历啊”······

5. 简历内容和结构合理

如果你的简历成功的抵达了面试官的手里，也被阅读了，那么恭喜你，至少你已经为赢得面试机会争取了7成的几率，那么，另外3成在哪里呢，就在你的简历内容里面了。简历内容要简明扼要，轻重搭配，尽量避免重复的内容。例如，我们都会书写公司经历和项目经历，说实话，公司经历和项目经历里面的内容，确实很多都是重复书写的。这里我给出一点建议，就是大家可以简化公司经历里面的工作内容，而细化项目经历里面的工作内容，做了哪些工作，取得了哪些成果。对于社会招聘而言，简历的前言和最后的个人总结，最好不要有了，相信我，对于社招而言，这绝对不是加分项。

6. 面试中充分了解自己的工作内容、谨言慎行

祝贺你，成功的赢取到了面试的机会，但是，你要知道，赢取面试不是目的，面试通过才是你得目的。所以，在面试中，一定要做好充分的准备。这一类问题还是在3年左右的年轻人当中居多吧，一般来说，面试的第一个步骤一定是介绍自己，面试官会结合你的简历和你的介绍来初步了解你这个人和进行针对性提问。所以，一定要对自己说的话和简历的内容有充分的了解，而不是从网上摘抄一些说辞和开场白。例如，某些同学经常会介绍自己有互联网思维，那么面试官很有可能会问你，什么是互联网思维；有些同学说自己对行业和职业有很深的思考，那么面试官很可能会问你“你觉得你面试的岗位将来会不会被取代，会被什么取代，为什么？”；还有些同学，面试产品经理，介绍自己说好奇心很重，不懂就要去学，然后面试官很有可能就会对他做过的一些项目或者东西来提问，比如，他说自己做过NLP，或者做过电商，那么面试官随口提问“NLP的英文全称是什么？”“什么是客单价？”如果这些问题都答不上来，那怎么能说自己是好奇心重看到不懂得就去学习呢？所以，各位小伙伴要对自己的工作充分的了解和深入，因为面试官只能通过对你的提问来了解你的工作态度和工作的能力，如果认定是工作态度有问题，那么只能是和平分手了。

以上，是我通过近期的面试总结的问题和建议，希望可以帮到各位正在找工作的小伙伴，还是要说明一下，面试本身虽然有技巧，但是面试成功还是要依靠自身的能力和职业素养，所以，加强自身才是王道。下期，我会为大家更新面试最后个人提问环节的沟通技巧。

作者：杂七杂八话职场
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来源：简书
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