【大学生软件测试基础】薪资管理制度 - 因果图 - 测试用例

某公司的薪资管理制度如下：员工工资分为年薪制与月薪制两种，员工的错误定位包括普通错误与严重错误两种，如果是年薪制的员工，犯普通错误扣年终奖的2%，犯严重错误扣年终奖的4%；如果是非年薪制的员工，犯普通错误扣月薪资的4%，犯严重错误扣月薪资的8%。该公司编写了一款软件用于员工工资计算发放，现在要对该软件进行测试。

任务1、根据规格说明书，列出原因和结果；
任务2、根据原因和结果，画出因果图；
任务3、根据因果图，画出决策表；
任务4、根据决策表，设计测试用例；

原因		结果
年薪制	C1	扣年终奖2%	e1
普通错误	C2	扣年终奖4%	e2
严重错误	C3	扣年终奖6%	e3
		扣月薪资4%	e4
		扣月薪资8%	e5
		扣月薪资12%	e6

 

决策表
规则 选项		000	001	010	011	101	110	111
条件	C1	Y / N	N	N	N	Y	Y	Y
	C2	N	N	Y	Y	N	Y	Y
	C3	N	Y	N	Y	Y	N	Y
动作	e1						√
	e2					√
	e3							√
	e4			√
	e5		√
	e6				√
	无扣款	√

测试用例
编号	输入数据		预期结果
	薪资制度	所犯错误
Test_1	两者皆可	无	无扣款
Test_2	非年薪制	严重错误	扣当月薪资8%
Test_3	非年薪制	普通错误	扣当月薪资4%
Test_4	非年薪制	普通+严重	扣当月薪资12%
Test_5	年薪制	严重错误	扣年终奖的4%
Test_6	年薪制	普通错误	扣年终奖的2%
Test_7	年薪制	普通+严重	扣年终奖的6%