作者分享了其7年Android研发经验，认为Android开发岗位天花板较低，入门门槛低、成长周期短、可替代性强。尽管如此，仍有一些程序员通过转型管理层或培训等方式取得成功。文章提醒开发者思考职业规划，提升技术以保持竞争力。
2020年是我做Android研发的第7年，从大学实习到现在。标准科班出身，非一线城市、非大厂，但也算是上市公司。在别人眼里我工作稳定，经济独立。
我所以的感慨，可能都因为今年我30岁了，但并没有活成自己想要的样子。
这篇文章希望对那些刚入行或准备入行Android的小伙伴有所帮助，喝多了鸡汤，今天来碗毒汤吧。
曾经的我
刚工作前几年，我对一切都充满了劲头，还记得入职时应HR要求写下的新人感言，“能做自己喜欢的事，并且因此有一份收入，真的是一件非常值得高兴的事”，当时的我特别满足，2018年，也就是我工作的第5年，我的职级与部门总监持平，这应该是对我工作的最大肯定。
然后现在
其实我依然喜欢我的工作，但喜欢的同时还夹杂着更多其他情绪，接下来我会从另一个角度来阐述这个岗位，观点犀利，非喜勿喷，可以全当我胡扯。
1、个人认为Android开发是一个天花板极低岗位
在这个互联网时代，几乎所有产品都是公众于众的，天下产品相互抄，不要说什
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