人力资源
ak619
这个作者很懒,什么都没留下…
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公司HR很专业,为何还要进行人力资源服务外包?
管理原则告诉我们,企业的HR们应该专注于人力资源中最核心的那部分,而把那些基础性、重复性、通用性的人力资源活动外包出去,以节约成本,提高产品质量服务质量,降低风险。2018年,曝出了华为、阿里、京东三大企业缩招、裁员的消息,曾一度引发了职场人士的恐慌。从三家回应中看到外包成为了高亮词,原来这三家已经开始采用了人力资源外包。人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将部分人力资源管理工作或职能...转载 2019-10-25 19:24:22 · 1630 阅读 · 0 评论 -
软件人力外包的运作流程
人才外派流程一般来说大同小异,主要还是根据外派公司的效率、实力、案例等这些因素判断外派公司的好坏。一半流程如下:用人单位提出用人需求;2、用人单位与外派公司签订技术服务框架协议;3、外派公司安排候选人员到用人单位参加面试;4、面试通过,针对项目签订单项协议,技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务;5、用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束;举个例子,中软国际解放号的人力外包专区的流程...转载 2019-10-25 19:21:43 · 2036 阅读 · 0 评论 -
目前最常用的人事外包服务流程
人事外包的策略是利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。这包括二个方面内容:一是策略地利用,即是指企业必须有选择性地将组织内的部分或全部予以外包,而不是与代加工性质一样的外包;二是外包的工作或项目必须由专业服务机构来完成,这依赖于专业人力资源机构的快速发展及其专业化。从这个概念出发,实施人力资源外包有二个前提。一是人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性...转载 2019-10-25 19:18:51 · 1402 阅读 · 0 评论 -
人力资源外包根据HR管理职能的七大分类
招聘职能外包就是招聘外包,是指企业将招聘过程中的部分流程或者全部流程外包给服务商进行管理,由服务商提供服务而保证招聘职能目标的实现。招聘流程外包是至一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成,它涉及从人力发掘到最后的招聘录取工作的放方方面面,是个集成化的过程。RPO服务和常见的招聘外包最大的不同在于,他提供的事快速直通车的服务,在这种服务中,企业外包的事内部招聘的整个流程,所谓整个流...转载 2019-10-15 18:48:47 · 1271 阅读 · 0 评论 -
劳务派遣的一般流程
以下是劳务派遣的一般流程,根据企业需求及提供人才服务的流程还稍有区别。1、业务咨询和洽谈,初步了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况并加以说明。2、分析考察。依据用人单位要求,对实际工作环境,岗位进行了解,如有必要可进行考察。3、提供派遣方案:根据不同用人单位要求及其现状,制定劳务派遣方案。 4、洽谈方案;双方研究协商劳务派遣方案内容,并在合法用工的前提下修改,完善派遣方案...原创 2019-10-15 18:45:53 · 939 阅读 · 0 评论