程序员不要以为技术牛逼就行了,这些你必须知道的职场潜规则,助你一路高升!

一、开门见山

有一天吃午饭,我和我的同事兼好友,一边吃饭一边聊天八卦,说到:有一个部门的领导技术一般,项目上的很多事情问他,他也不知道,不知道为什么能当上经理,难道就是靠着自己在公司的工作年限久?

这个问题后来我思考了好久,也困扰了我好久,有一个阶段,甚至有点讨厌这个人,有项目上的事情问他,也不能很好的解决,不像和某些同事合作起来那么的舒服,谈笑之间就能把事情解决了。

又是一个中午,和我一个年长的朋友一起吃饭,他在一个上市公司做技术总监,我把我的困惑讲给他听,他笑了笑,对我说:很多事情,存在即合理,它既然存在,就一定有它的道理,你可能现在还无法理解。

他又拍了拍我的肩膀告诉我,其实啊,职场上有一些不成文的“潜规则”,很多人掌握了它,职场上游刃有余,升官加爵;有一些人故步自封,不掌握规则,不遵守规则,自然混的不行。听完我顿时豁然开朗。

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如果你是初出茅庐的职场新人和已经工作3~5年,工作却一直不如意的职场老鸟,下面的内容可以看一看。


二、初出茅庐

1. 融入新环境

职场新人,是从学生转变到企业员工,企业招应届毕业生的主要原因有如下几个:便宜,听话,能加班,创造力强。

在学校,有老师教;而在企业里,有人教是幸运的,没人教才是正常现象,所以如何快速融入新环境,有如下几点:

1.多问

不要羞于表达,老想着说:“这么简单的问题我能不能问啊,其实你经历的这些东西,你的领导可能都已经经历过”,切记不要什么问题上来就问,这是大忌,有些问题在你思考百度过,确实不懂,可以问,问的时候加上自己的思考,这是比较好的方式。

2.闭环思维

刚来公司的新人,部门领导可能每天分配一点任务,如解点简单的bug,闭环思维的意思是:领导安排的任务,在完成之后,相关结果要及时反馈给主管,包括你做了哪些,进度到哪里,存在哪些问题。提高主观能动性,千万不要等着领导亲自过问,也不要有:他可能知道我在做什么吧的想法。

3.多学

初入职场的新人,能力和经验并不具备竞争力,同一批新人,你如何更突出呢?会发现有些人进步神速,很快上手做项目,而有些人还停留在初步阶段,这是学习的重要性,多加班,多学,先苦后甜,延迟享受。

2. 坏印象?好印象!

力争给同事留下一个好印象

公司同事A对B说:“新来的同事C很不错啊,解BUG速度很快,最近几次提交的代码质量都很高,注释也很清楚,严格按照公司的代码规范来。新来的D不懂装懂,1个星期了1个BUG都还没解决,代码没有review就提交了。”

这样的对话,我相信在很多公司天天会发生,你的一举一动领导和同事都看在眼里,等到升职加薪,经理肯定会更多地考虑C而不是D。

我们知道好印象需要长时间建立,坏印象一次就能形成,给别人留下好印象在职场中非常重要。

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让别人对你竖大拇指

3. 责任与习惯

【1】敢于承担责任

当学生可以不承担责任,做职场人却不能推卸责任。当学生的时候,即使已经成年,家长,老师,包括其他人仍会把你视作孩子。很多职场新人害怕承担后果,害怕犯错,对于职场新人来说,不要惧怕犯错,不然畏手畏脚,你现在不犯错,难道等到工作5年后再犯错,那时候相信没人会原谅你。遇到事情更不要说:这个我不知道,这个不归我管,尝试着多付出,多帮助他人,很多东西都是相互的。俗话说得好,能力越大,责任越大。

【2】养成好的习惯

  • 准备一个笔记本,开会等场合,随时记录。
  • 勤于归纳,归纳会让你对知识点了解更全面,更透彻,及时发现自己缺失的知识点。
  • 每天下班之前作总结。(博主工作了4年,笔记本差不多记录了10本左右,很多知识点,长时间不看,就忘记了,翻翻笔记本还能回忆起来。)

4. 不懂装懂?

职场新人切记不要不懂装懂 ,公司对新人的宽限度较大,新人的目的就是快速学习并成长,尽快融入公司的工作岗位中,切记不要有不懂装懂的心态,会给自己大大降分,令人生厌。


三、职场老鸟

职场如战场,这句话不仅仅是对于职场新人适用,对于很多工作3~5年进入职业发展瓶颈期的同学一样适用。

1. 埋头苦干?

90%的程序员都属于埋头苦干型,有一部分优秀的程序员在埋头苦干的同时,还会抽出一部分时间进行思考总结,很难能可贵,因为不能只顾低头拉车,也要注意抬头看路,否则走错了方向,那将会是背道而驰。

优秀的程序员除了技术能力强外,还会定期回顾,思考未来,关注行业动向,不断学习新技术,保持良好的技术敏锐度。和优秀的程序员聊天,你会发现,谈吐非凡,逻辑清晰,对行业动态了如指掌,这些当然都是需要利用业余时间进行学习充电的。

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2. 故步自封?

程序员的出路大致有两条,一条是成为技术专家,一条是转管理方向,一些程序员固步自封,不学习,一年的工作经验用10年。那除了提高自己的技术能力外,我们还需要掌握哪些技能?为了这两条路还需要准备哪些?

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  • 拓宽自己的视界,不局限于自己专业领域的圈子,主动接触身边各个领域里的牛人,保持开放学习的心态。
  • 提升英语能力,如果你想进更大的平台,英语能力很重要,尤其是一些外企。
  • 快速学习能力,技术的更新迭代虽然不是很快,但需要不断学习新知识,构建自己的知识体系网络。
  • 提高协调沟通能力,不管是技术部门经理,还是纯管理者,协调沟通能力可以说非常重要。
  • 提高逻辑思维能力和表达能力,很多程序员是宅男,不愿意说话,当一个领导者或管理者,这点是必须要改变的。
  • 身体是革命的本钱,勤加锻炼,程序员猝死的新闻也经常报道。

3. 多尝试,全面开花

薪水并不是全部

很多程序员出生农村,家庭条件不好,随着年纪的增大,会出现上有老,下有小的局面,一份稳定的月薪并不能养家糊口,车贷房贷更是压得喘不过气,更别说轻易辞职。但是我们纵观有的程序员小日子过得很舒服,因为他们除了自己的主业外,都有副业,并且副业收入可能比主业更高,副业的边际成本更低,花费时间更短,比如我:

  • 写技术博客 提升自己的技术能力,结交好友,提升影响力,会有人约出书,写技术文章等,前段时间有公众号约文章,写推文,挣了点零花钱,并且认识了各路大神(sowhat小麦大叔扬帆向海第三女神程忆难程序猿学社)等。
  • 兼职网站 我会在一些网站上传一些方案,有人买,就有收益,现在很多这种形式,像CSDN的收费专栏,而且这些收益的边际成本很低,不用维护,有人订阅就有收入。

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  • 经营微信公众号 接广告恰饭一个月多的也能挣上千块,微信公众号推广比较难,如果你的技术文章质量高,自然关注你的不会少,所以不断学习,提高技术能力显得尤其重要。
  • 跳槽 很多人安于现状,不想动也不愿意动,如果你对现在的公司不满意,可以尝试跳槽,换一个新环境,原有公司涨薪幅度是有限的。跳槽去往更好的平台,待遇可能会更好,另外面试也能及时发现自己的不足。切记不要频繁跳槽,否则会让人觉得你不踏实,不稳重,心浮气躁。

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用金钱蒙蔽双眼

四、30岁程序员的焦虑

百度搜索30岁程序员,会出现诸如:30岁程序员如何寻找出路,30岁程序员失业了,程序员到了30岁迷茫的越来越多,从这些话题看,现在30岁的程序员貌似都有点焦虑。

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30岁程序员的焦虑

30岁就开始焦虑,而我想说的是:男人三十而立,四十而不惑,三十岁才是事业的快速发展阶段,上升阶段。程序员30岁,不该是结束,而应该是更好的开始!

  • 30岁之前,马云还不知道互联网为何物。
  • 30岁的时候,王健林还在当兵,赚1个亿,对他来说,可能想都没想过。
  • 屈原50岁才赋离骚,达到他文学的巅峰成就。
  • 吴承恩82岁去世前,才将《西游记》写完。
  • 57岁的齐白石在北京靠卖画为生,鲜有人买;他66岁遇伯乐徐悲鸿赏识,才从此出名,那一年,他66岁
  • 雷军41岁创办小米。
  • 哈兰·山德士65岁成立肯德基。
  • 罗永浩47岁创办锤子科技失败,4月1日起将直播卖货。
    。。。。

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多一点不为什么的坚持,当初选择程序员这一行,一方面是待遇还不错,可以给家人提供好的生活,另一方面是热爱,享受代码敲出来的成就感,程序员的快乐其实很简单。因为相信,所以看到,世界终究属于乐观主义者。


永远相信美好的事情即将发生!作者记得诚,写于安徽合肥,时间2020-03-31 PM22:54

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