工伤保险主要是哪些赔偿

本文详细介绍了工伤保险的赔偿范围,包括医疗费用、伤残津贴、一次性补助金等多个方面,并阐述了员工因工伤死亡后,其亲属可获得的抚恤金计算方法及标准,涉及配偶、其他亲属的抚恤比例。内容依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定。
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一、工伤保险主要是哪些赔偿

1、工伤保险的赔偿范围如下:

(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(2)住院伙食补助费;

(3)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(4)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(5)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(7)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;

(8)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(9)劳动能力鉴定费。

2、法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

二、员工发生工伤死亡的抚恤金怎么给

事实上,员工发生工伤死亡的,按规定要支付以下的亲属抚恤金:

1、配偶每月40%;

2、其他亲属每人每月30%;

3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

具体而言,将按照以下的计算方法:

1、配偶

计算标准:供养亲属抚恤金赔偿金额等于工伤死亡职工本人工资(元/月)乘以40%

2、其他亲属

计算标准:供养亲属抚恤金赔偿金额等于工伤死亡职工本人工资(元/月)乘以30%

3、孤寡老人或者孤儿

(1)配偶为孤寡老人,计算标准:供养亲属抚恤金赔偿金额等于工伤死亡职工本人工资乘以50%

(2)其他亲属为孤寡老人或孤儿,计算标准:供养亲属抚恤金赔偿金额等于工伤死亡职工本人工资乘以40%

其中,工伤死亡职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

不过,如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

根据《社会保险法》的规定,工伤保险的赔偿范围包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;住院伙食补助费;伤残津贴;一次性医疗补助金等。

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