职场不要二进宫，也不要频繁跳槽

“ 老板，之前那个有个离职的技术小X君，又想要回公司，您看，是否可以再次招进来。老板问之前他因为什么原因离职，答曰:他之前觉得待遇低了，工作压力大。老板回复说，那算了，还是不要。”

大部分网安人应该都听过过类似的故事。在网安行业，二进宫的比例绝对不在少数。因为国内网络安全公司，好的单位，就那么几家。平均到每个省的市场占有率加起来能到80%-90%的网安公司，一个手掌上的指头都能数的过来，就那么三到五家。

小M同学以前是网安N厂的技术经理，大概十多年前的时候。那时候N厂还没有上市，业绩也不算很好。但是N厂面临着上市，需要部署上市这盘棋。那段时间，N厂从菊厂引进了部分销售经营或高管，用于部署这个上市的事情。

N厂为了上市，给公司核心骨干和管理层许诺了期权和股份。大家拼命干了二年，采用了各种方式增加公司业绩，最终达成并满足上市条件。具体什么方式增加业绩，我们不讲，知道的自然知道，不知道想知道就不要打听了，意义也不是很大。

最终，N厂如愿上市。但是问题接踵而来。核心的问题是期权和股份的问题。这个兜不住了，因为当家人S说了也不算。就这样，大批骨干和核心管理层离职，留下来得差不多都是菊厂，简称菊系。那时候走的人很多，很多人都很出名，这里就不一一科普了。

M君也是其中的一员。M走的时候，全公司抄送了一份邮件，表达对股权未兑现这个事情的不满。那时候，我很早就看透高层的游戏，早就已离开了。这个事情是在职的一个兄弟后来告诉我的。

若干年后，N厂的管理层彻底成为菊系掌舵。但不知什么原因，我听说去年M君又回去工作了一段时间，可能不足一年。前几日刚从朋友口中得知，M二次离开的N厂。

不得不说的事情。安全行业，作为一个二十年的老兵，我真心奉劝各位，真的不要做二进宫的事情。一个简单的现象，就是物是人非，你Hold不住。二是你的认同感会急速下降，尤其是对现在公司的认同感下降，这样工作起来会特别别扭。

全的，基本都是从技术做起的，无论那个技术岗位，要么认真的在某家单位苦心专研技术，让自己成为技术专家，让自己出名起来，至少公司范围内大家都认识你。这样才能为以后工作转型做好铺垫，无论以后你要做管理，还是要转销售。

做安全的，一定要趁自己年轻，让自己在本地圈子出名起来。只有出名了，才能让其他的人望着你，你才会有更多的主动权。另外，做安全的，真的要少说，多做，多看，让自己变更一个谦谦君子。 

安全行业是要熬的，熬得下来，就是王，熬不下来，就是渣渣。M君也差不多在安全行业十几年了，就是因为没熬下来，频繁更换工作，即使二进宫，也很难得到被重用。

相反我认识圈内某些大牛，熬到了行业顶尖技术专家，熬成了老板或者圈内专家，遇到竞争对手高薪挖墙的时候，自然是水到渠成，主动权在你自己，而不是企业。

没有积累的跳槽毫无意义，无论是做技术，还是做销售。 跳槽的本职是在A厂工作不开心，想去B厂开心一下。我要告诉你的是，只要有人，你在哪都不会开心。

工作的本质是为自己打工，提升自己的能力才最重要。任何公司都只是一个舞台。你在A舞台演不了霸王，你去B舞台也成不了刘邦。

所以，要爱自己的公司、爱自己的同事，深耕自己的技术或者专业，准不会错。

更多阅读，请访问我的微信公众号：