Amusky-CSDN博客

原创网络安全行业持证上岗的重要性

当企业或个人在选择网络安全服务时，他们更倾向于选择那些拥有专业证书的从业者，因为这代表着更高的专业水准和更可靠的技术保障。当从业人员都持有相应的证书时，这意味着整个行业都达到了一定的专业水准，从而增加了客户对整个行业的信任感。这一要求不仅确保了员工的专业能力，还提升了公司的整体技术水平。当从业人员都具备相应的专业证书时，这意味着他们都经过了系统的学习和培训，能够达到一定的技术标准。因此，对于网络安全从业人员来说，考取并持有相应的网络安全证书是非常有必要的，并且建议有条件、有需求和有能力的话，证书越多越好。

2024-05-21 10:38:53 323

原创当前的网安行业绝对不是高薪行业

举例，目前我们看到很多客户对网络安全行业越来越重视，也逐步的在开展相关驻场安全服务，但是给企业侧的报价往往都很低，人均整体给付费用平均约在15W/年~20W/年，在这种情况下，其实企业能给到员工的工资待遇应不超过6K/月，否则网安企业就无法生存。他们如同野狗一般，有一口是一口，降低了网络安全行业的门槛，拉低了整体的安全薪资待遇。网络安全虽然在保障数据安全、防止信息泄露等方面发挥着至关重要的作用，但很多人甚至企业都未能充分认识到网络安全的专业性和复杂性，从而导致了该行业薪酬体系的不合理。

2024-05-21 10:36:05 356

原创各行业对网络安全人才的需求浅析

从《网安人才报告2023》给出的数据，可以知道，网安企业的人才需求占比仅为7%，按照4.5万人的缺口来计算，网安行业每年的人员需求大约为45000*0.07=3150人。可见各类行业甲方客户对安全人才的需求会更多，重视程度也逐步地提升，人员能力要求越来越高，因此网安企业的优秀人才从乙方向甲方流动的趋势会逐步加快，这可能也是网安企业人员减少的原因之一，不仅仅是受大环境的经济影响。《网安人才报告2023》也给出了相关的数据，那就是实战性的网络安全人才，包括具备攻击能力、具备防御能力的网安人才。

2024-05-20 12:50:30 236

原创网络安全行业，似乎跟钱多、事少、离家近很远

在网络安全领域，这几乎是一个奢望的代名词。网络安全行业日益受到社会各界的关注，然而，与这一行业的重要性不相匹配的是，网络安全从业者的生存环境却并不如外界想象的那么光鲜。如果你想好了干这行，那么请放弃“钱多、事少、离家近”的想法，因为网络安全行业，是一个跟“钱多、事少、离家近”基本无关的行业。相反，正是这些挑战和艰辛，塑造了网络安全从业者的坚韧和专业，他们更应该得到尊重，所以，各位大厂老板，加一些鸡腿吧，网安人真的不容易。有时候，为了处理一个紧急的安全漏洞，他们可能需要连夜加班，甚至出差到远离家乡的地方。

2024-05-20 12:45:38 244

原创驻场安全服务是安全人才成长最快的岗位

然而，由于每个客户的业务环境和安全需求都有所不同，因此安全服务人员需要花费大量时间和精力去了解客户的具体情况，并制定相应的安全策略。因此，为了改善这一状况，安全企业和客户需要共同努力，为安全服务人员创造更好的工作环境和条件，提供更多的职业发展机会，以减轻他们的压力和不满情绪。安全服务驻场人员，往往需要长时间待在客户的现场，这不仅意味着他们需要适应新的工作环境，而且还可能面临更大的工作压力。比如在客户现场，小L需要与客户的团队紧密合作，及时解决各种安全问题，这对小L的专业技能和应变能力提出了很高的要求。

2024-05-20 09:42:05 280

原创什么样的售前才是好的安全咨询顾问

一个好的售前，如果对自己的厂商的各种产品有非常的深耕，能做到对不同安全厂商的各种产品性能、功能的优点、缺点了如执掌，包括各种产品的控标点，以及对不同行业或客户的现状、安全痛点都非常清楚的话，那基本就已经是安全行业的优秀售前了。那么，安全咨询顾问的主要任务，就是如何配合销售，利用好相关资源，屏蔽好竞争对手的产品，提供基于客户业务现状和短板的、契合客户安全需求，提供确保业务安全防护的安全解决方案。一个好的咨询顾问不仅要掌握安全售前相关的知识与技能，安全逻辑思考能力，还要通过不断学习，历练解决安全问题的能力。

2024-05-20 09:35:19 534

原创安全职场的薪资倒挂现象浅析

薪资倒挂现象是职场的常态，不仅仅是安全行业。新入职的员工薪资高于有多年经验的老员工，这一现象看似不合理，实则蕴含着网络安全行业的特殊性和市场需求的快速变化。

2024-05-20 09:31:42 416

原创人性的弱点的自我窥视

1 大家都喜欢找别人错误，二忽略自身。因此，做事情、做项目、做人，都需要别人来进行监督、或者检查、或者指错。这样，我们才能进进步。2 大家都不喜欢被指责，通常喜欢指责别人。记住，一个成功的团队、项目，首先具备的应是博大的胸怀。容忍别人，才能容忍自己；才能在矛盾中寻求共同的目标，才更容易成功。3 所有的人都是懒惰的，我宁愿相信，人之初，性本“惰”。正确的认识自我，同

2013-07-26 11:47:54 548

原创谈谈项目管理中遇到的人的性格缺陷

人都存在性格上的弱点或者缺点，专业的术语称之为性格缺陷。当然IT业也不例外。不同性格的人可以担任不同的工作角色或者领导角色。在某些工种中，某些性格上的缺陷会使其无法胜任工作或者无法更出色的完成工作。此时此类人不幸被安排到此工作中，要么不能完成任务，要么就需要克服性格上的弱点，寻找项目经理或者团队成员来完成这个事情。因此，对一个项目管理者来说，了解下属的每一个性格的特点，合理安排和分配工作任务，才

2012-08-23 14:53:45 908

转载售前工作经验总结

原文链接：http://www.cnblogs.com/xiarifeixue/archive/2012/07/06/2579678.html原文名称：售前工作经验总结本人也是第一份售前工作，以前是做开发和实施工作，刚开始有点掌握不到售前工作的一个“度”，现在把这段时间的售前工作经验记录一下。售前和售后工作不一样，售后工作是需要了解需求，直到能够进行开发的程度，系统设计、概要设计、

2012-07-19 15:01:17 2939

原创预料之中的事情

昨天，有以前DR的客户找我，拜托我处理客户业务系统的一个问题。显然他们非常的着急，但我毅然的回绝了。原因，猪都会明白。事实再一次证明我的判断。小到一个人，大到一个公司，丧失了最基本的诚信，丧失了客户满意度，离开时迟早的问题。只不过，没想到来的这么快。这个客户对我抱怨了很多，我除了表示无奈之外，无可奈何。也许这就是我想要看到的结果，我也给客户讲清楚了请他们走现在所谓的正常渠道

2012-07-11 11:22:12 477

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