一年前，月薪两万被人叫老总，如今35岁在美团送外卖_一年前我月薪两万被叫老总,如今35岁在美团送外卖-CSDN博客

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今天网上闲逛，看到前段时间虎扑上的一篇热贴。讲的是一个新媒体公司从业者人到中年的人生境遇，做为程序员老兵，看得我也是心有感触。

35+的年龄，职场上的“狗不理”

这位老哥，一年前还被人叫着X总、拿过省委宣传部发的“先进工作者”荣誉、某公司“亚太地区社会化媒体传播金奖”、两万月薪，结果碰上了公司倒闭，自己失业后。也是每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，最后无路可走，没办法只能去送外卖。如今当骑手一年，也算是美团的一个老骑士了。

类似的案例在我身边也无时不在发生，我们部门一个35岁的名牌大学研究生，离职后到BAT去面试，被人家像垃圾一样赶出来。好友跳槽去华为工作十年，月薪数万的工程师，被华为劝退之后，连一万月薪的工作都找不到。

1.为什么这类案例会越来越多？

35岁在大部分行业都算“高龄”，用人单位盯着年龄，是想看看这个数字背后究竟有几斤几两、值不值得我出价。“老人”看能力，而“能力”意味着用人单位的盘算更多、押注更大。“老人儿”在工作上的优势——经验、人情、资源、职业化程度——这些都是看得见的，但“老人儿”的劣势确实也是一抓一大把，比如，有家有娃不能只生不管、三高渐长、精力下降、对新事物有免疫、受控难（没新人好管）……这些在雇佣单位看来都是显著存在的。

2.“高龄”=劣势？

第一，35岁在职场上不是个坎儿，但绝对是供求两方衡量的一个重要标准。

从22岁、25岁入职算起，到35岁也有十年工龄了。年轻时，你可以说自己是新人，钱少点、做一线工作没问题，这是历练、攒经验，但35岁再这么给自己喊话，有点自欺欺人。所以，无论是在原单位还是跳槽，头衔和待遇都期望往上走是必然的。自己要求待遇高。但相应的应该具备对等的能力：业务水平一流、玩得转人际关系、平时能挑大梁、关键时刻还能力挽狂澜。