现在IT行业在中国很热门,以其自由+高薪吸引了很多年轻人,但是我们知道整天坐着不动对着电脑编程,时间长了身体或多或少都会有些小毛病,那么这个行业到底是个年轻饭呢还是可以长久发展的?
一、我接触到的事实
一个朋友,前腾讯人,36岁,离职后就职美团,今年想跳槽。投的是技术岗的简历,因为有大厂经验,以前投一个面一个,今年,投十个,能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里,做了个技术专家,主要做架构。
他在面试的时候,也经常被出各种么蛾子,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?
我老婆的说法:凡管理人员,都讲究气场。他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。除非有些大厂专门有架构师的岗位,你不写业务代码,他也不负责管理你,就无所谓。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。HR推来的人,不好直接推脱,总得找点理由,这时候就会出现面试不按常理出牌的情况。
另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35、6了,有的在网易,有的在滴滴。据他们的话说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。
二、35岁的真相
同样以某为裁员为例,你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?
当然毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。
华为裁员是为了优化结构,不是为了断臂求生。核心员工,不仅不可能被裁,而且会被重点关照,停止流失! ! !
所以,裁员裁的是这三类人:
- 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个
- 老油条,干活一般般,但是油油的
- 只会写代码,职业素养和情商一般般
总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的同学们。淘汰的就是这些。
但真正能有几个人的工作具有不可替低性,现在在敲代码的我们,终归逃不过被挑选的命运?
聊完裁员,再来看看跳槽
网上暴出某某跳动的HR的聊天记录,确定不接收35岁以上的技术岗,管理岗放开限制。
我老婆说:其实HR界基本上不会推送40岁以上程序员的简历,很多大厂对35岁以上程序员已经关闭进入通道!! !
为了验证她是不是一家之言,找了个圈内资深猎头好友,聊天记录如下:
其实有跟猎头打过交道的人,可以咨询下,就会知道我所言非虚。
三、我们应该怎么办?
我搜遍全网,结合我身边的例子,给出下面几个程序员能走的路。
3.1纯技术路线
根据舒伯8的职业生涯阶段理论,31~44岁是安定期,程序员应该稳定于一项工作,发现适当的晋升通道,确立自己将来的保障。
结合35岁的门槛,大家应该在35岁前,尽量找到合适的下家,这些下家中有纯技术上升通道。
很显然,只有大公司才会有纯技术上升通道,比如阿里,中小公司是不太可能有的。所以,走这条路的同学,要想尽—切办法进到大公司中,并且稳定下来。
如何进到大公司,在之前的一篇文章中给过程序员所能走的路径,这里直接复制过来,看过的同学可以直接跳到下一个。
社招同学其实是有优势的,因为在已经有工作经验的情况下,学历并不是那么重要的,起码不像校招时,直接机筛就给筛掉了,社招同学可以有以下途径来进入大公司。
3.1.1混圈子、混人脉、靠内推
你知道六人定律吗?就是说想认识世界上的任何一个人,最多通过六个人的桥接就可以认识! !
这就是圈子和人脉的重要性,你有同学、朋友、同事,他们任何一个人进了大公司,都可以内推你,而且在内推时,是可以直接跳过HR,直接把简历给他们主管的。
凡做过主管的都会有经验,不看僧面看佛面,也会给你个面试机会,会让你过来聊聊,不然,他没办法给内推你的人交待!
所以,跟同学、朋友、同事处好关系,用得着!
3.1.2靠猎头
如果目前你还没有那些人脉,没关系,也有方案,去找猎头,猎头很好找,简历发到猎聘网°,就会有猎头找你了。
虽然猎头会跟很多大公司有合作关系,也自然能把你的简历推到大公司里,但这里有两点关键条件:
- 需要走正规流程,先经对应公司HR筛选,再到部门主管,无跳级可能
- 猎头看不看得上你,主要看个人简历内容,即个人实力,所以这部分还得靠自己,如何靠自己,看第三点
3.1.3靠自己
其实无论走什么捷径进入面试环节,在面试时除了自己,谁也帮不了你,所以,如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外,需要注意的是,在自己学习时,要有方向,一方面要提升名气,使简历发光,一方面深入学习,要有真本事。
1、提升名气、使简历发光
这部分仍然是为了能顺利进入面试做的,提升自己在行业中的名气,计算机中有三个途径能提升自己的行业名气。
(1) .Github提交MergeRequest,自造轮子
在所有的技术面试环节,github所提交的开源项目,是一个非常能展示实力的存在,只要你在简历上写了gitHub地址,所有的技术面试官和简历筛选官,都会去看你的代码,直接看你的技术实力。
而且它的流行程度及star量,能提升你的行业影响力,在简历上是一个非常闪光的存在。
如果恰巧,他们的项目中有你的开源组件,那恭喜你,这次基本上过了。
如果你的开源组件非常流行,那恭喜你,等着大公司来私信你吧。你将会被争抢,此时,谁还会再关心你的学历?
(2)、写博客、写书
坚持写博客,当他们经常能搜到你的博客时,就会公认你的影响力和技术实力,在计算机领域,很多人都是靠博客起来的,比如鸿洋°、郭霖等等。你以为,他们一上来就能让出版社约稿?
都是持续产出博客,博客关注者多了,出版社°觉得你写得好,才会主动找你,邀请你写书的。
写博客、写书能使你在行业有一定的地位,当他们在简历上看到你的名字时候,就会油然产生一种大牛的感觉,还在在意你的学历?
我就是写博客、写书的受益者,在我面试VIVO时,表现的并不好,因为我创业一年,Python知识从来没复习过,很多知识都遗忘了,还没来得及复习,就让我去面试了。
他们原以为,我是一个特别厉害的人物,安排三个技术专家同时面,结果,一问三不知。不过,最后,还是给了我OFFER。因为他们公认我的能力是足够的,只是时间过了太久,有所遗忘,拾起来就好了。相反,如果没有这个行业影响力,那这次铁定是挂了。
(3)、最根本:深入学习,提升能力
前面讲了如何提升行业影响的方法,但根本的根本,还是要提升自己的实力,因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿,深入的技术复习只能靠大家自己了.
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##总结(获取)
我想说的是,学编程掌握技术是没有错的,远的不说,起码在未来的五到十年,IT依然是热门行业,那么作为重中之重的编程技术自然是有前途的,比如说:人工智能、大数据、物联网、无人驾驶等等,这些都是需要编程技术的。在社会高速前进的车轮下,必然是会有一些人掉队的,如果你不想一直都在干着一些谁都能干的事情,如果你不想那么容易被社会淘汰,那么就学一门技术去提升自己吧!
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对于我们程序员来说,不应该存在任何偏见,学这个的看不起学那个的,某厂看不起某厂的,应该针对自身的情况,做出最有利于自己的选择,因为每一种编程语言都有自己的应用领域,而每个人的能力又千差万别。
人生如果没有更好的选择,就欣然接受,然后逆袭,迎娶白富美,走上人生巅峰…