面经系列（五）公司：DR集团

前情提要

今年打算换工作，换工作免不了就要面试，面试的过程多种多样，但是我感觉这份经历对于广大程序员小伙伴们来讲应该是很有价值的，所以我将把自己的面试经历写出来分享给大家。

这部分内容应该是根据公司来进行分类的，但是出于敏感度问题，个人不会将具体的公司名称写在文章中，会以字母代替，本人坐标大连，Android开发，小伙伴可自行脑补。

DR集团，在大连应该是与HX算是国内外包领域的双雄，其软件业务起步非常早，而且早早上市，一时风头无两，可惜没有抓住互联网与移动互联网的浪潮，今天的处境与起点相比，令人唏嘘。

招聘渠道及联系过程

Boss直聘平台
公司的HR在Boss上联系到本人，然后加了微信。
之后的沟通过程基本都在微信中进行。
首先是询问了期望薪资。（从这点上也可以看出该厂目前的情况，首先了解薪酬就证明公司对于给出的薪酬的竞争力是没有信心的）
在确定了期望薪资后，对方确认超出预算，但是HR说可以先面试再谈薪酬。我也认为这个提议不错。
面试安排的是电话面试，HR给出的原因是因为疫情。但是我个人认为电话面试也挺好，对于企业来讲，打电话的成本总要低于现场面试。
但是电话面试与现场面试比起来，可能在沟通与交流上缺乏真实感，可能会让候选人的一些素质被掩盖。但是如果是一般性岗位，并不是重要岗位，电话面试是成本更低，更加高效的选择。

笔试

没有笔试。

面试

电话面试这里出了点小插曲。
原定的是下午3点的电话面试，结果因为自己下午会议的延迟，导致没办法按时进行。
我在微信上与HR进行了沟通，但是显然，DR这个大企业的反应速度不够及时，3点多的时候，电话打到我手机上，我没有接，在我会议结束之后，我联系了HR，但是HR告诉我，现在面试官参加客户会议，没办法面试。
最后这个面试时间约在了晚上七点。

但是又出现了一个插曲。

因为我晚上五点半约了一个面试，就是上一篇中的F社的面试。
本来以为一个小时应该足够了，结果在那里面试结束之后已经晚上七点半了。

在面试的过程中，七点左右，电话打进来了。但是我还是没有接。。。因为当时还在面试中。

后来面试结束，大概7点40分左右的时候，我回拨了那个电话，但是没人接。我想，还是先回家，然后再打试试。

在回家的路上，我把这件事忘了。

我回到家之后，坐下吃饭吃到一半，突然想起来还有个面试。赶紧放下碗筷，打电话过去。

对方是一个中年男子的声音。
简单的了解之后，开始了面试问题：

1. 看简历里面有带团队的经验，那么有两个问题：
   1） 带的团队规模多大？
   2） 带团队的时候都做了哪些事？
2. MVVM模式用什么方式实现的？MVVM与MVP相比有什么优劣势？
3. <merge>标签与<ViewStub>标签的用法与区别？
4. Http与Https的区别
5. 讲一讲最近做过的Android项目

以上就是面试中主要问到自己的问题，在这之后，就开始沟通其他的一些内容，比如：

1. 目前招聘的部门是哪个部门，团队是什么情况。
2. 目前在职状态，什么时候能入职？
3. 本人未来考虑的方向，以及团队有哪些工作

总体来讲，个人认为面试的结果还可以，因为这个面试官明显不是一个技术流的类型，应该是长期做管理的那种。

长期做管理的面试官，一般技术问题问的比较浅显，他们一般更加看重候选人的沟通能力，表达能力，以及过去的工作经历。

技术流的面试官，一般会问比较多的技术细节问题。而且一般都是涉及到源码与设计思路这种级别的细节问题，如果自己在相关领域没有积累的话，一般面试结果都会比较惨烈。要应对技术流的面试官，除了自己积累之外，还需要刷面试题。

后记

HR反应很迅速，前一天晚上9点左右电话面试完成，第二天的上午10点左右，HR就在微信中给出了反馈，通知我面试通过了。

虽然面试通过了，但是薪资是没办法给到预期的。要较现在降薪2k。

我跟HR沟通了一下，看看能不能争取到不降薪，由于面试评价总体来讲还不错，HR答应去沟通。

但是沟通的结果不太理想：薪酬争取失败。

大厂都有薪酬体系，这个可以理解，但是说实话，对于我这种人来说，DR的薪资，真的没有什么吸引力。

我想这也是为什么这些年DR一直在衰退的原因之一吧。

当一个企业无法吸引新鲜血液，无法留住人才时，这个企业就注定会在下坡的路上越走越远。