架构师之路-远离中国式辩论

看到一对情侣很有意思的“辩论”（一件小事），到“争执”（翻旧帐），到“吵架”（质疑人品，甚至提到分手），有感而发。

 

1. 辩论辩的是“理”，而不是“声音大”

• 你有没有越说越激动？

• 你有没有越说声音越大？

• 你有没有越说语速越快？

 

2. 不以“不可论证之事”为论据

• 不质疑人品：“你做过的xx证明你是oo”

• 不质疑资格：“你算老几，凭什么xxoo”

• 不质疑动机：“你xxoo，一定是想ooxx”

 

3. 不以“别人的推测”为论据

• “别人都说我的对的”

• “你让xxx来评评理”

• “时间会证明你错了”

 

4. 不以“不恰当的比喻”为论据

• 领导没有一个公平的，就像天下乌鸦一般黑

• 这个项目不可能成功，就像母猪不可能上树

   

 

5. 理性，控制情绪，是有意义辩论的前提

• 微笑，虽然这很难，但你的情绪会影响对方，对方的情绪再反过来影响你

• 倾听，不打断，虽然这很难

• 不贴标签，“男人没一个好东西”

• 避免反讽，“你以为你是上帝？”

   

 

讨论，一定要就事论事：

• 只陈述客观实事，而不是撤旧账

• 只谈个人感受，而不是乱贴标签

• 发现情况不对，让对方说最后一句话（这个很难），再立刻终止

 

特别的，别把怒火撒向最亲密的爸妈，以及爱人。

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