每个公司的考核制度都有所不同，不管是kpi的考核方式还是针对软件公司的okr考核方式，其主要的目的是要看到各职能部门以及相关技术工种的每天或者每月的工作任务、工作完成进度、以及相对的任务达标情况，考核的目的不是为了扣减员工的工资，主要的目的是为了最大力度的提供员工的工作效力，合理的利用资源，监督各个员工的工作情况，对于领导来说，可以更好的把控整个工作推动的情况。以下方案仅供参考。
针对公司软件技术部门所有技术工种的一个考核标准以及具体的实施方案。
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