分析软件开发人员的能力–选择合适的团队成员

在这篇文章中，我将尝试解释一种评估开发人员技能的方法。 该方法仍然是一个概念，缺少一些具体的决策，但是您可以选择最适合您的情况的方法。
有很多评估开发人员技能的方法，我最喜欢的是开发人员能力矩阵 。 这种方法非常好，并且被证明可用于一般性评估不同技能，例如作为一般性就业评估的一部分。

但是在这里，与特定项目相关的能力估算是很重要的，例如，当我们为特定项目选择合适的团队成员时，假设我们有一个潜在候选人列表供您选择。 我也想使这一过程自动化，因此出于这种原因，该方法排除了个人品质-并非定量的。

由于可能拥有多种不同技能，因此这并不是一件容易的事，因此我将只限于最常见的软件开发类型，即针对最常见平台的Web和应用程序开发。

此外，与我合作的大多数开发人员还参与组织活动，例如团队管理，客户关系，沟通……我将尝试从分析中分离出这些素质，并专注于纯技术技能。

我们将尝试用不同的维度来表示该软件开发人员的技能空间：

• 程式语言
• 工具和库
• 平台
• 申请类型
• 经验（长）
• 角色（深度）

这些维度基本上是能力分析中要考虑的因素。 可能还会添加其他相关维度。
编程语言的维度非常明显，它是诸如c，c ++，java等项的独特列表。
工具和库维度表示开发软件时使用的各种IDE工具，编译器，编辑器，框架和库。

平台维度表示部署应用程序的环境，并封装了硬件和软件环境。 它也是项目的独特列表，例如Windows，Linux，iPhone，桌面，Silverlight，Flash…

应用程序类型维度表示使用软件的域，它也是诸如“信息系统”，“在线销售”，“银行”，“医疗设备”，“ Web门户”，“社交网络”…

经验维度仅表示过去已经发生的特定开发的经验长度。

角色维度代表开发活动的级别，并且可能包含“学徒开发人员”，“中级开发人员”，“高级开发人员”，“软件架构师”，“平台架构师”等项目。
通过这些维度，人们应该能够定义一种用于度量一般能力的度量系统，或者用于特定项目的度量系统。
最简单的方法是将指标表示为维度的线性组合，但是可能还有其他有用的方法。

对于特定项目，每个维度的任何值都赋予不同的权重。 这样，基本上，我们定义了在候选人中寻找的东西。 如果我们只接受Java开发人员的职位，我们将给予其他编程语言以零的权重。 如果我们需要候选人成为高级职位，同时又要接受中等水平的开发人员，则可以为这些值分配适当的权重。
我们的候选人需要在每个相关方面填写自己的价值观，或者我们从简历或面试中提取出来，为我们提供可以合作的价值观。

然后，为每位候选人计算指标，然后选择得分最高的指标！
创建一个允许基于给定标准在线计算能力的Web应用程序将很有趣。

不要忘记，还有其他–需要考虑的其他人为因素。 我将在另一篇文章中对此进行思考。

参考： 分析软件开发人员的能力–从我们的JCG合作伙伴中 选择合适的团队成员   软件思想博客上的Nenad Sabo。

翻译自: https://www.javacodegeeks.com/2012/03/analysis-of-software-developers.html