十大工程胜任特征是所有微软工程师必备的核心能力zt

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问题的分析和解决能力 ：这个能力对测试人员非常重要，因为对问题进行解剖和找出
问题的症结是提高产品质量的关键。
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面向客户的创新：应聘者是否以客户为本，是否能够充分理解软件如何才能帮助客户解
决问题，并对此充满兴趣和热情。
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精湛的技术：我们注重的是应聘者是否通晓网络和操作系统，不仅能写代码，而且能够
优化代码。
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项目管理：对测试人员来说，这个能力是指如何有效支配个人的时间，以及如何策划和
确保一个有许多互相牵制成分的计划得以按时完成。
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对质量的执着追求：如果不具备这个素质，应聘者就无法胜任任何工程技术工作，更不
必说测试工作了。
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战略远见：新员工刚开始这方面比较弱，但是如果我们旨在聘用能够帮助我们找到突破
口的员工，以至于能够在竞争中遥遥领先，增加股东价值，那么应聘者一开始就必须具
备这个素质。
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自信：在微软，测试人员找出的软件错误并不一定都能得到修正，在必要时，测试人员
需要有自信而去据理力争。
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冲击力和影响力：影响力来自于自信和经验，冲击力来自于敢于革新。多数应聘者在谈
到如何给自己的公司带来变革，或者如何在学校带领团队出色地完成项目时，都会体现
这个特征。
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跨界合作：创新往往来之于各部门之间的合作，只顾埋头自己的项目，甘做井底之蛙的
员工是不会成功的。
人际意识：主要指自我意识，许多优秀的应聘候选人能够认识到自己的不足之处，并且知道如何
不断地提高自己，也就是有一个不断提升自身素质的计划