看这个标题,就感觉是一篇焦虑文。
好了,今天的确是来贩卖一些焦虑的,但是,放心,按照我的尿性,正文的最后部分都是正能量的。
35岁只是普通程序员,还有救吗?
我想说的是:没救了!
但是我们要限制一下范围,什么叫没救了。
这个其实也很容易解释,说没救了,基本就是说你在程序员的职业发展中,没有特别好的前景了。
对,就是这个意思,除非有一些比较的机遇,不然前途无望。
裁员裁的就是这种类型的人
如果没有记错,2017年的时候,国内大厂- 某为,要裁34岁的员工。
听听,心慌吗,这个焦虑可以不是我给的,而是有公司在执行这个骚操作了。
近期又出现了一次骚动,许多知名大厂都在裁员了!
那么是34岁的员工都要裁吗?
我认为不是。
那么裁的是那种类型的人呢?
至少会有这些:
- 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个
- 老油条,干活一般般,但是油油的
- 只会写代码,职业素养和情商一般般
当然,上面只是认为的一部分。
总的来讲,就是性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰的就是这些。
为什么?我为公司流过血!
是否觉得自己是公司的功臣,自己辛苦这么久了,结果到一定年龄了,公司就该残酷把自己干掉了?公司太没人性了!!!
好吧,我也一直是这么想的。
但是,亲们,我们还是换位思考吧。
如果你是老板你会怎么做?
你要缩减成本吧?
要多招新人带来一些新鲜的血液吧?
要打破团队里的各种人情社会吧?
对不对?
我们要换位思考呀。
一旦换位思考,你就会明白,自己不争气,怪不得公司裁掉你。
35岁的程序员都去干嘛了?
这点,我也不知道。
不过我们可以先算一下年龄。
1999-2000年,两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头:BAT。
因此,我们暂且认为,互联网是在2000年左右兴起,一个行业兴起后,要有几年的时候给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们,现在都是各个公司的顶层人物了,这种类型我们就不考虑了。
我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起,也就是2006年左右,假设程序员22岁毕业进入互联网行业。
到2021年,这批22岁的程序员差不多37岁了!也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员,现在是37岁左右!
注意,很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的,所以说,还有很大一批的程序员,才刚刚步入35岁左右的年龄。
也就是最近的一些年里,这批35岁的大龄程序员们,才慢慢收到了关注,因为整个程序员届,大伙都很年轻呀!
所以,也不知道大家都去干什么了,但是大家可以关注一下,因为,这批人就在你身边,你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。
为什么要强调年龄?
大概总结了几个小点吧:
- 1/互联网行业工作强度太大了。
996的工作制,意味着,你可能顾不了家庭,没有了爱好和健康的身体。
- 2/人的生理和智能的最高峰是 20 岁~30 岁这个年龄段。
过了 30 岁,身体就慢慢走下坡路了,思维也不如以前活跃了。
- 3/行业变化快,知识更新快。
年轻人越来越优秀。
你在刚毕业的时候,可能还没听过什么是大数据,现在的应届生刚毕业,什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。
这就是青出于蓝而胜于蓝啊! 35岁的你能竞争过吗?
举个例子:
假设你是一个拼搏了10年的程序员,在这个阶段你想的是什么?
你想的是:
我有老婆孩子了,我想顾家,享受一下生活。
我想有一些爱好兴趣。
我想有一份安稳的工作,轻轻松松的,毕竟已经累了10年了。
最好能躺着赚钱,不要太累。
你自己想一想是不是这样,可能你不到35,在30岁,甚至28岁就这样想了?对不对?
这里的核心矛盾就是:你想轻松,但是公司希望员工永远激情!
35岁,就真的凉凉了吗?
不是的,老有老的优势,小有小的优势。
大家要善于利用自己的优势,同时保持心态的年轻。
老员工的优势是什么:
虚一些来讲:
- 行业的理解和资源
- 公司的战略把握和人脉的积累
- 业务的熟悉
职业相关:
- 个人职业素养
- 各种沟通的技巧
- 思维的高度
技能方面:
- 某一领域的精通
- 其它领域的广度
在一定的职业周期内,上面的都是你能够积累,但是新人在某一个周期内是不具备的。
你去抓住自己的优势,积累!
同时,你要和年轻人一样的年轻,心理的年轻,身体的年轻!
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