2020年06月_Bear

06月

原创《个人品牌建设》

01 什么是个人品牌？当你不在场的时候，你的亲朋好友怎样描述你？怎样评价你？当别人想到你的时候，如果某一方面的印象掩盖了所有的一切，那么这就是个人品牌。而对这个定义通俗一点的描述就是：个人品牌，就是指个人在他人头脑中特有的一种印象，是人们私下里对你的评价。而这个评价映射到品牌的拥有者身上，就是给拥有者带来溢价、产生增值的一种无形的资产，增值的源泉来自于他人心中形成的对品牌载体本身的印象和感受。02 为什么要建设个人品牌？“商海沉浮，适者生存”、“铁打的职位，流水的人才”，所谓的人才都会面临

2020-06-23 16:48:16 1283

原创《实用礼仪》

01 人为何要学礼仪客户之间的交往，商业活动的成功，一般人都猜测它来自于不群的智慧、非凡的手段或出众的口才，然而松下幸之助说：错，它来自高妙的礼仪。礼仪的本质就是：尊重，就是与人为善，待人以诚。礼出于俗，俗化为礼。礼仪源于我们在人际交往中最易让人接受的做法。02 要注重职业形象人与人第一次交流，55387原则，形象占据了绝大部分比例。所以我们每个人都应当重视职业形象。03 社交礼仪良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。林肯：每个人的内...

2020-06-22 09:49:24 1804

原创关于《时间管理》

01 为什么需要时间管理我们，多数人不是富二代，也不是官二代，如何比得过白富美和高富帅，在万千的不公平中，还有这唯一公平的资源：时间。好好把你的时间加以管理，以弥补并创造出其他的资源。人的一生两个最大的财富是：你的才华和你的时间。才华越来越多，但是时间越来越少，我们的一生可以说是用时间来换取才华。如果一天天过去了，我们的时间少了，而才华没有增加，那就是虚度了时光。所以，我们必须节省时间，有效率地使用时间。能不能做好时间管理，往往也是一个人能力的体现。事业有成的人，可能成功原因有很多种，但是

2020-06-15 09:23:55 734

原创关于《如何成为一名合格的新主管》

01 角色转变优秀员工与管理者对比优秀员工优秀管理者专才通才英雄领袖依靠个人努力依靠团队实现目标善做具体业务工作做管理、领导工作对应技术性强的职业对管理职业有认同感面对事面对 02 定位误区误区一：土皇帝，过分看重自己的级别，优越感强烈；误区二：民意代表，去的下属的拥戴与支持，需要提高领导力，而不是做民意代表；误区三：自然人，把自己当做普通员工；误区四：传声筒，此类干...

2020-06-11 17:30:22 394

原创关于《忠诚度》

【01】人为什么要忠诚？来到这个世界上，每个人都不可能独立存在，而总是要和各种各样的人，以及各种各样的组织和团队产生关系。你必须同与你产生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”系统，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。中国传统中的“忠诚”是对君王的忠诚，现代意义上的“忠诚”是对自己的忠诚。忠诚于自己，就是忠诚于自己的个人品牌，就是对自己的人生负责。而对企业的忠诚度是个人品牌形成最重要的组成部分。或许很多人为怎样才能够形成良好的个人品牌而困惑，首先也就是

2020-06-03 09:05:17 411

原创关于《团队精神》

【01】团队精神的定义所谓团队精神，就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的最高境界：全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效运转。团队精神有两层含义：一是与别人沟通、交流的能力；二是与人合作的自觉性。【02】为什么要打造团队精神？有位盲人在夜晚走路时，手里总是提着一个明亮的灯笼，别人看了很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提灯笼？” 那盲人满心欢喜地说：“这个道理很简单，我提灯笼并不是为自己照路，而是让别人容易看.

2020-06-02 09:04:21 362