007-认知不协调|改变他人态度的秘诀

以面试引起，该如何很好的应对面试，八个字：投其所好，巧妙包装。就是要学会利用一些的人的固有局限，什么样的局限呢？就是今天要分享的 认知不协调。

1.什么是认知不协调

中国人有一句古话= 知行合一，这是一种理想的状态，知就是认知，行就是行为。一般我们认为，没有好的行为是因为我们的认知还没到，所以要提升观念。

但是两点：

1.有知不一定有行

2.不一定靠改变认知才能改变行为，相反有时候改变一个人的行为反过来可以改变认知

2.有知不一定有行

认知不协调是人的固有天性，以往的管理学是用理性的角度来看人的，但现实世界中人并不是理性的，而是有着天然的局限性。这种情况我们身边的情况，我们都会说要求别人做到的，首先自己要努力做到，但实际生活中，很多人，包括一些领导都是要求别人做到自己却做不到，但是自己并没觉得自己没有做到，而是认为自己做到了。

3.改变行为可以改变认知

我们通常认为先有认知再有行为，认知决定行为，但事实不不是这样的。

4.面试的技巧

面试的最优策略就是 先讲价值观，后半段再强调你的能力。