最近一段时间,公司大量进行校招,团队也需要很多社招的岗位,作为某个领域的技术负责人,我也因此经常电话面试和现场面试。
求职者每次可能会事后反思,我这次到底表现如何,下次怎么样才能改进。
作为一个面试官,我们也需要这样,我也会经常总结和反思自己的面试技巧,现分享如下,希望求职者能有反向的思维,下次面试成绩能更好。
机会是留给有针对性准备的人的
我觉得是这是最重要的一点,很多人可能觉得同伴和同学跟你差不多,但是别人每次就是能拿到 offer,而你却不能,这是为什么呢?
1. 端正态度
人都喜欢态度好的人,先把你真实的能力抛开一边,态度好的人大概率会在入职后以同样认真的态度对待工作。
提前做针对性的准备无疑就是这样一种态度。
你首先得对你要面试的公司做个基本的了解,对你面试的方向要有基本的了解,这是一种基本的尊重,就像生活中如果别人称呼不上你的名字,总是说那个谁谁谁,你能接受?
我曾经电话面试一位大爷,年龄三十,跟他讲了一大堆,他懒懒散散的,最后说了一句我有投过你公司简历吗?
我重复了公司名字,他忽然想了起来说,我想起来了,我好像投过你们的简历,你把你公司的简介发给我一下吧。
我把我公司的简介发给你?
感情你是吴恩达或者是贾扬清这类大人物?
我再看看他的简历,也并不算出众啊,算是那类让面试官觉得不是很理想,电话聊聊也许能行的类型。
我挂掉电话后