大龄程序员简历筛选严苛？转行到AI大模型可真香啊

前言

随着职场竞争的加剧，许多求职者发现简历筛选的标准越来越高。例如，对于32岁的求职者，如果没有达到P8级别的职位，或者28岁还没有达到P7级别，似乎就已经触碰到了某些公司的“职级红线”。此外，许多公司对于求职者的学历背景也提出了更高的要求，211/985高校的学历成为了最低标准，甚至有的公司将门槛提升到了第一学历必须是211及以上。面对这样的挑战，许多职场人士开始考虑转行，尤其是转向当前处于风口的人工智能（AI）大模型领域。

当前职场现状

1. 职级红线：许多公司对于求职者的职级要求越来越严格，32岁没有达到P8级别，28岁没有达到P7级别，可能就会被排除在某些职位之外。
2. 学历门槛：对于求职者的学历背景要求也越来越高，211/985高校的学历成为了最低标准，甚至有的公司将门槛提升到了第一学历必须是211及以上。

转行AI大模型的机遇

1. 市场需求：随着AI技术的快速发展，AI大模型领域的人才需求量大，优秀人才供不应求。

2. 薪资水平：AI领域的工作岗位通常能提供较高的薪资待遇。
   

3. 发展空间：AI技术应用广泛，涉及到各行各业，为从业者提供了广阔的职业发展空间。

如何快速掌握大模型技术，享受AI红利?

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一、大模型全套的学习路线

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L1级别:AI大模型时代的华丽登场

L2级别：AI大模型API应用开发工程

L3级别：大模型应用架构进阶实践

L4级别：大模型微调与私有化部署

一般掌握到第四个级别，市场上大多数岗位都是可以胜任，但要还不是天花板，天花板级别要求更加严格，对于算法和实战是非常苛刻的。建议普通人掌握到L4级别即可。

二、640套AI大模型报告合集

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三、大模型经典PDF籍

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四、AI大模型商业化落地方案

五、面试资料

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## 结论 面对职场竞争的严峻形势，转行到AI大模型领域不失为一个有吸引力的选择。尽管这一过程充满挑战，但通过不断学习和实践，许多求职者完全有可能成功转型，并在AI领域找到新的职业发展方向。在这个过程中，保持学习的热情和持续提升自身能力是至关重要的。随着AI技术的不断发展，未来还将有更多的机会等待着那些勇于探索未知领域的求职者们。