前言
随着职场竞争的加剧,许多求职者发现简历筛选的标准越来越高。例如,对于32岁的求职者,如果没有达到P8级别的职位,或者28岁还没有达到P7级别,似乎就已经触碰到了某些公司的“职级红线”。此外,许多公司对于求职者的学历背景也提出了更高的要求,211/985高校的学历成为了最低标准,甚至有的公司将门槛提升到了第一学历必须是211及以上。面对这样的挑战,许多职场人士开始考虑转行,尤其是转向当前处于风口的人工智能(AI)大模型领域。
当前职场现状
- 职级红线:许多公司对于求职者的职级要求越来越严格,32岁没有达到P8级别,28岁没有达到P7级别,可能就会被排除在某些职位之外。
- 学历门槛:对于求职者的学历背景要求也越来越高,211/985高校的学历成为了最低标准,甚至有的公司将门槛提升到了第一学历必须是211及以上。
转行AI大模型的机遇
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市场需求:随着AI技术的快速发展,AI大模型领域的人才需求量大,优秀人才供不应求。
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薪资水平:AI领域的工作岗位通常能提供较高的薪资待遇。
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发展空间:AI技术应用广泛,涉及到各行各业,为从业者提供了广阔的职业发展空间。
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L1级别:AI大模型时代的华丽登场
L2级别:AI大模型API应用开发工程
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