被质疑的时候，你会如何？

    4年多的职业生涯中，被认可的时候占绝大多数，无非都是夸我学习能力强，接受快，这一点我自己非常原因承认，在试用期间中大部分就已经成为部门不可或者的重要人物了，曾经有过小组5个人最后剩下我一个人的时候，我硬是把最业务核心的部分给顶起来了，那个时候我才来项目组1个月半，还没做过C++重大的项目，光是查看程序都有10万多行，这个是我最被认可的时候，没办法，谁叫公司找不到其他人代替，只能拼命夸我了。

   所以当我觉得受到质疑的时候，我脑袋第一个想法就是离职，说实在，我真的是很不爽！

   刚毕业没多久，我在不知情的情况下，误入华为外包，在F1上班，做平台升级维护，主要是SHELL脚本，虽然华为项目经理脾气很大，不过我也习惯了，在1个月后就受到他认可了，因为我长流露出不想做这个的想法，所以他一个月会找我单独谈话4,5次，叫我用心做，以后帮我推荐到华为，一段时间倒相安无事，事发一件事情：当时现场发生问题，很紧急，我弄了半天，都没弄出来，后来我想出了一个办法可行，不过那个时候经理就说我自己来，然后他弄了10几小时，都没弄出来，最后自己回家，把问题丢给我了，最后我半个小时就搞定了。这个事情弄得我很不爽！我感觉完全不被信任了。说起来很奇怪，第2天我晚去公司了几分钟，经理就打电话来了，问我到哪里了，记得去上班，之前从来没提醒过我，不过，我上去一看见他人，我就感觉不对了，非常的难受，那个感觉就是我无法再和他相处了，一看到他心情就不好了。所以我就换项目组了。

    今天又受到质疑了，这个让我更气愤，也是现场投诉，不过一周前我们就发现这问题了，由于不涉及到金钱，所以没重视，然后叫测试部重现问题，明明可以简单重现，不过由于先入为主的观念，测试部没尽力，所以没发现。被投诉后，我才仔细参看，观察了10个小时，才发现问题的。查看http://blog.csdn.net/cancan8538/article/details/7736490

这篇BLOG，是关于内存内容存值混乱的问题。我也解释给经理听了，他竟然不信，还叫其他非C++专业的人一起分析，可是自己也分析不出来，一直质疑我，我解释给客户的技术人员听，他们都相信了，可是经理就是不信。

    我非常生气，我就叫他们找别人分析，我不会再分析了，问题都解决了，而且C++专业的人一定会认同这个原因的。

 

 换着是你，你会如何呢？