社招面试总结【20190713】

解决方案工程师【安防行业】

两轮面试，第一轮技术总监，第二轮区域总监。

 

第一轮：

指定准备了PPT，主要介绍自己带过的一两个项目，内容包括：项目背景、意义、难点、解决措施、本人工作以及现阶段成果，时间5分钟。

过程：

技术总监是一位面善的人，没有压力测试，整个过程聊的很开心，领导主要考察现在个人的知识架构和思维逻辑能力（亲口说的），基本聊到哪里问到哪里，跳跃度很大，因为本人是做技术和产品出身，还让介绍做过的产品，带上了电脑，PPT资料都有，丝毫没有慌乱，最后领导主要向我介绍了售前的工作内容和体系，问了一下感情问题，希望男女双方能够提前规划好在哪个城市（我的回答以年轻现阶段不会确定为主，还是应该对领导传达会稳定工作的思想，需要改进）

 

第二轮：

无指定准备内容（代号：人来）

过程：

上次来HR没有时间沟通一些基础信息，这次补上了，主要还是聊天。

重点内容：需要工作稳定

然后是区域总监面试，自我介绍，职位的看待，转行（产品->市场）的理由。

重点内容：今后三年的目标（可以以周围的人物作为榜样，最好把目标量化）、对于周末大家加班到公司培训开会的看法（这一点我从完成领导交代的任务这一角度去回答了，总监本身是想说给了一个目标之后，自身要在这个方向上发奋图强，自我专研这个意思，回答上有出入）

 

总结：第二轮状态不是很好，最后因为问题的想法没对上的问题，被领导打断后，有点懵逼（这时候应该及时调整，把话再接过来，把气氛炒起来），没有第一轮和技术总监聊得那么开心了，个人感觉不满意。

再接再厉，愿前程似锦。