拼多多程序员谈实习生入大厂8个问题

拼多多的一位后端开发朋友聊了一些关于拼多多和大厂的问题，这里整理了8个主要问题，希望能给大家提供一些参考。

第一个问题：拼多多的加班情况

根据我朋友的描述，拼多多的加班强度确实很大，通常是“11116”——即早上6点工作到晚上6点，每周工作6天。不过，工资待遇也相对较高，付出和回报成正比。

第二个问题：薪资问题

拼多多的薪资体系比较特别，他们给员工的年薪是18个月的工资。通常互联网大厂给的是16个月的薪资，而拼多多多出的两个月是加班费。总体来说，互联网大厂的薪资竞争力都很强，拼多多也不例外。

第三个问题：拼多多的商品为什么便宜

拼多多的低价策略吸引了很多用户，尤其是在三线及以下城市和中老年用户群体。拼多多通过拼团等模式，利用用户贪图便宜的心理，成功占领市场。同时，拼多多的一些营销活动也非常有效，比如邀请朋友下载APP、参与赚钱活动等，虽然有时让人感觉有些烦，但确实促进了用户增长。

第四个问题：拼多多使用的技术

作为后端开发，拼多多的技术栈主要包括：
- Spring Boot
- MyBatis
- 微服务框架：阿里的Dubbo
- 数据库：MySQL
- 大数据存储：HBase
- 中间件：Kafka
- 监控工具：美团的开源监控框架Cat

如果你想进入拼多多，熟悉这些技术是非常必要的。

第五个问题：进入大厂需要掌握的算法程度

算法在大厂面试中是一个门槛，基本的数据结构和算法如二叉树、排序算法（如快速排序）等都是必考内容。如果你是应届生或者准备面试算法岗位，一定要多刷算法题，打好基础。

第六个问题：大厂的学历和专业要求

大厂通常要求计算机相关专业的学历。如果你是非计算机专业的，竞争力会较弱，简历也可能会被筛选掉。对于实习生和应届生来说，211、985等名校背景会更有优势。最好在校期间做一些项目，积累经验，这对找工作很有帮助。

第七个问题：实习生进入大厂的建议

实习生在大厂中的表现决定了他们能否留用。除了基础知识和学习能力之外，更重要的是工作态度和沟通能力。积极主动地完成工作，善于沟通和团队协作，这些都会增加留用的机会。

第八个问题：实习生在大厂的表现和留用几率

大厂对于实习生的考核主要看两方面：一是工作态度是否积极主动，二是沟通能力。能主动与领导和团队成员沟通，积极承担任务的实习生，更有可能被优先留下。

以上就是今天分享的关于拼多多和大厂的一些问题和回答。