程序员30岁还在投简历找工作，如何避免职业危机？

程序员是一个特殊的工作。并且这个工作，需要具备一定的专业知识，也比较枯燥。程序员的工作也是竞争非常激烈的，因为每一年都会推陈出新，不断有新的程序员加入到这个工作行列。有更多的年轻人会选择这个工种。程序员随着年龄的增长，具体应该何去何从，确实是每一个年长的程序员所忧虑的问题。

20岁的程序员和30岁的程序员是不能做比较的。因为年轻人，他对工资标准要求并不是很高，并且他的精力旺盛，他因为是一个人通常这个年龄段的程序员还没有结婚，他不会有家庭负担。而且是在工作的过程中会不断的积累经验，他的创新能力也很强。

很多人的工作日常是每天按时完成规定的工作，没有什么野心和要求，不出什么差错也没什么亮点。在二十多岁可能看不出差别，跳槽都到好公司。可在三十岁后，面临一个尴尬的境地：往技术岗上不去，当管理岗能力欠缺。慢慢地沦为毫不起眼的角色，拿着高薪重复地做着自己舒适区内的工作。遇到部门组织调整时，首当其冲地成为被“处理”的人。

一般的职业路径可分为：探索期、新手区、成长期、成熟期、瓶颈期、突破期、事业期。

在探索和新手期，我们将全部精力放在上手当前的工作里，此过程大概三个月到一年的时间，一般新手期和成长期共同进行。一到两年后从成长期往成熟期探索，我们对当前的工作有了经验总结，并摸索出适合自己工作方式的规律和流程，一般用80%的工作时间足以完成相应的工作。

三五年后，有人会一直停留在熟练期，通常“佛系”出现在熟练期。无法或不去探索去突破瓶颈期，即使是10年或者20年开发经验，也是原地踏步罢了。同时我们需认清不同年龄层的程序员的核心竞争力是不同的。年轻程序员精力好、富有创造力、可塑性强，这是中年程序员随年龄逐渐衰退的。但其在某种技术方向上的积累、项目经验、业务知识、架构与分析能力、解决问题能力等多种能力构成的竞争力，是年轻程序员无法比拟的，这些能力需要我们要在平时的工作生活中不断学习和总结方能积累而成。

程序员是很容易被淘汰、落伍的职业，因为一种技术可能仅仅在三两年内具有领先性，程序员如果想安身立命，就必须不断跟进新的技术，学习新的技能。善于学习，对于任何职业而言，都是前进所必需的动力，对于程序员，这种要求就更加高了。善于总结，也是学习能力的一种体现，每次完成一个研发任务，完成一段代码，都应当有目的的跟踪该程序的应用状况和用户反馈，随时总结，找到自己的不足，这样逐步提高，一个程序员才可能成长起来。