程序员成长中的 3 大误区！

见字如面，我是军哥！

最近直播了几次，我发现很多程序员读者在个人成长/工作选择中，都有误区，

我总结了其中最频繁的三个，分享给你，文章不长，请一定看完（文尾有直播预约）～

1、 重技术，轻行业

什么意思呢？

花太多时间研究和工作毫不相关的技术，那自然不能给公司创造任何价值，公司也自然不会给你晋升/加薪。

另外每次跳槽都换一个新的行业，行业经验自然没有积累，每家公司都是从头开始，始终是大头兵一个，升迁无望。

2、 跳槽只看薪资

每次跳槽就看哪家公司给的薪资高，就一句话向钱看齐。

从来不会多维度综合分析，比如公司规模/融资几轮/行业排名/是否核心业务/领导如何都漠不关心，非常短期主义，跳槽几次之后发现再也无槽可跳。

为什么呢？

因为你现在的工资就很高，跳槽自然要求涨薪，但是对应的综合能力却不匹配了。

这就很尴尬了～

3、 年纪大了技术学不动了就转管理

这个误区最离谱，年纪大了就可以轻松转管理，殊不知管理并不是人人都适合，而且还需要等待机遇，有时候还需要主动出击。

在我看来，要想从技术转到管理，至少要具备这三个前提条件：

a、技术能力不能太次

b、沟通能力要强、情商不错

c、善于处理不确定性的事（比如程序员特别喜欢确定的需求，确定性的工作，但是当你成为管理者之后，对于团队目标都是不确定的/经常调整的）

好了，今天的文章就写到这了，觉得不错，请在看分享支持，坚持原创太难了～

最后，今天周三晚上 21 点给大家带来一场直播分享，主题如下，直接点击下面预约起来～

「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！

另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」

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