简历已读不回的 7 种可能！

见字如面，我是军哥！

上周回老家了，真心不想写文章，所以一周没动笔，这不休息了一整，目前已经满血复活！

最近这段时间，我不是给多位读者做求职陪跑嘛，所以得给多位程序员朋友优化简历，按照我的建议改完之后，面试邀约多了不少。

今天我把 HR 已读不回最可能的 7 个原因，提炼一下分享给你，看完再看看自己的简历，我相信你必有收获，来开始！

1、GAP时间太长

有的同学 GAP 时间比较长，比如超过半年，大概率简历会被 Pass。原因很简单，面试官会认为你工作连续性不够，简单理解为稳定性不行。

2、年龄问题

虽然我也觉得这个年龄歧视很恶心，但是他就是真真实实的存在的，没办法，我们还是要想办法去解决它。其中一个解决方法是你的能力最好和你年龄成正比，但是这对于大多数人是不容易的。

3、学历问题

我最近刷Boss，看现在某些大厂要求应届生或职位高一点的职位学历都是一本或以上，这也是很多人就算工作经验很匹配，但是被刷的原因之一。

对于这种情况，就算考个研究生也没用，因为人家只认第一学历。

4、跳槽太频繁

据我所知，很多公司对于工作近五年超过三跳直接设置简历过滤规则pass，所以我特别建议大家如果不是被动原因，还是建议不要跳的那么频繁，否则这换个简历都过不了，冤不冤呀，另外跳槽多，后面的瓶颈越明显。

5、缺少个人评价模块或者说亮点不明显

很多程序员要么没有「自我评价」模块，要么「自我评价模」块放到之后，你要知道 HR 看一份简历就 30 秒，他一眼找不到你的总体情况/亮点，这主要是指你的行业经验/工作经验/专业技术/个人软技能/突出工作业绩等，你就已经被PASS 了。

6、缺少匹配度

很多程序员，投简历一顿操作猛如虎，今天发了几十份简历，明天继续发几十份。

其实在招聘者看来，你的简历如果项目/行业/技术栈/系统体量没有一个和投递公司匹配的，简历大概率被 PASS ，所以各位在投简历之前一定要看看和所投公司是否匹配，不匹配适当做一些修改，并且我想说，想一份简历打天下在如今职场环境是不可能啦。

7、缺少项目成果的数据化或量化指标

大多数的程序员，项目经验都是主观描述比如说自己的指责就是开发了几个XX模块并上线，但是招聘者完全不知道你这个项目的「难度和复杂度」，所以建议项目经验一定要写出能评价这个项目的数据或者量化指标，比如QPS，TPS多少，核心接口耗时优化后优化前对比，系统稳定性多少个 9，用户效率提升了 2 倍等等，总之能量化的一定要量化，不能量化再考虑主观描述。

为什么要必须量化？因为不量化完全不知道你项目做的难度和复杂度。

今天的文章就写到这里了哈，觉得真实的话点个赞，或者在看吧！

最后，好几位读者朋友说要么简历都是已读不回，要么面试老是一面挂， 每个人问题还不一样，另外最近还在给多位程序员朋友，做 1 对 1 模拟面试，发现了很多共性的问题，感觉很有意思。

于是，我决定本周6晚上开直播分享求职面试的坑和如何通关？欢迎点击下方预约，我们不见不散～

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