见字如面，我是军哥！
你踩中一个坑多走 2 年弯路，踩中 2 个坑跟你同时毕业的同学都当leader了，你还是个大头兵。
今天分享的 3 个都是大坑，文章不长，都是血泪教训，短小精悍，你一定要看完～
1、跳槽太频繁
这类程序员基本 1 年跳一次甚至更多，刚毕业还好，等工作三/五年之后，就会发现简历花了，也很难找到适合的工作，好公司就别更想了，另外技术深度和项目经验都没有多大积累。
为什么呢？因为一到深水区就跳槽了～
2、选择边缘或孵化类项目
边缘和孵化类项目本质就是公司的不重要项目，所以公司投入的资源不会太多、业务体量和复杂度小，很多半死不活或者搞着搞着就没了，你若参与其中要么技术进步缓慢，要么和核心项目的同事相比就感觉自己不在一家公司。
为什么呢？因为同样很努力，晋升机会没有年终奖还不到人家零头。如果要追究深层次原因，本质就是边缘或者孵化类项目压根就是不重要，就像下棋时随时可以丢弃的卒。
3、跟错领导
这是最大的坑，最常见的不管你能力如何，只给你安排重复性的工作而不是核心或挑战类工作，对你的个人成长诉求、某方面能力缺失视而不见，把你当作他升官发财的梯子，培养你是万万不可能的，压榨你才是千真万确的。
回顾我自己的职场经历，也确实遇到过这样的领导（2位吧），幸好早点远离之，否则我估计还在坑里。
评论区可以说说你遇到过的坑，哈哈～
最后，本周六晚上21:15，我准备开一场直播：主题是技术人如何提升自己很难被替代能力？也欢迎你带着其他问题来直播间提问～
「关于作者：军哥，前饿了么、贝壳技术总监，目前是一名自由职业者兼公司顾问，乐于结交朋友，也欢迎加我微信与我做朋友（公号输入框回复“w”即可），朋友圈做个点头之交！
另外军哥写了一些，关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构，OKR干货，技术管理等电子书资料，公号后台回复 “9”获取，不谢。」
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