首先要吐槽一下，很多程序员根本不知道怎么去跟HR谈薪资，大多情况是在面试的时候谈一次，后面对方给多少就接受多少了。
尽管他们在技术世界里游刃有余，但对于人和人之间的周旋上，可以说毫无章法，甚至面对一个好机会的时候反倒会很怯懦。
但大家必须明确一点：薪资不是一个数字，而是这个公司对你个人能力的认可程度，它和你入职后领导对你的看法以及做的事情重要程度是强相关的。
大部分程序员都把精力花在了试用期内打造好“第一印象”，但事实是残忍的，“第一印象”早在给你定薪资的时候就基本形成了。
说了这么多，来点干货建议。我当面试官也有很多年了，见过会谈薪资的程序员是什么表现，也看过太多不会谈薪资的程序员最后什么结果，一个能轻松谈到满意薪资的程序员，在这个公司里的职场之路往往也不会很差。
我要强调的第一点就是：高的薪资并不是你谈来的，而是你的行业影响力换来的。
很多程序员以为，那些高薪资的人都是有独特的谈薪资技巧，却看不到这薪资支付给的是他人背后的东西。你的行业影响力越大，面试的公司就越愿意花钱为你“买账”。
在我看来，行业影响力和几个重要因素相关：学历、工作背景、技术实力、自我营销能力。
学历在大部分情况下决定了你的上限，好的工作背景拉升了你的影响力起点，技术实力决定你的长期价值，自我营销能力决定你的影响力扩散速度。
以上几点有人感兴趣的话，后面我单独讲，这次就不赘述了。总的来说，要想更容易获得高薪资，就多花点时间在积累行业影响力上。
第二点我想说的是：找工作的方式会影响你的薪资，想化被动为主动，就要让公司主动邀请你去面试。
自己投的简历和公司邀请你去面试，你们觉得哪个香？想不明白的，就想想为什么很多大佬都是靠猎头挖过去的而不是自己拿着简历到处投。
同理，让朋友给你内推永远比你自己在官网和招聘网站上投简历要好，效率也更高。我自己筛选简历就是这样，同事推过来的简历是有信任背书的，省去了很大一部分筛简历的麻烦事。
想去的公司找不到人内推怎么办？问出这种问题的粉丝，动动脑子吧，或者翻翻我之前写的文章。
第三点，也是很多程序员很难做到的一点：不要先说你的期望薪资！
HR和面试官压薪的常用套路就是：你的期望薪资是多少？
这种时候一定要守住，不要先出价！
假设你说了个30k，可能你觉得这已经是很满意的数字了，但如果对方原本可以给更高的，那最后可能你拿到的offer就是25k；如果对方觉得你这个要价远高于他们能给你的，那你的offer几率又小了点，他们会去找更多的备胎放一起对比。
所以，一定要让对方先出价！
但有些HR依然会不依不饶让你说个大概期望数字，这时候你要坚定一点回绝她，比如“可以说下你们对这个岗位的预算范围吗？”“这个我没法给一个确切的数字，得看整体薪资方案是怎么样的”。
最后一点，是大部分程序员想去做但不敢做或者说不知道可以这样做的：拿到正式offer了再去谈一波高薪资！
不要以为拿到正式offer了这个事情就这么定了，公司可以撤销你的offer，当然你也可以拒绝这个offer，所以这当中仍然有谈判空间。
如果你手上有2个以上offer，就更要去争取一下高薪资。要知道，这时候能争取多一两千是相对容易的，等你入职后奋斗一年还不一定能涨这么多，这时候争取薪资是性价比很高的一件事。
不要怕拿到offer了还去争取薪资会被撤销offer，公司招个人很费精力的，能给你发offer证明你符合他们要求，因为你多要了一两千就撤销offer，成本太大了。对方顶多回你一句：“这已经是争取到的最高薪资了，如果你坚持要那么多的话，领导是不会批的，你可以再考虑一下。”
以上是我工作多年来总结的几个谈薪资关键点，总之大家不要怕和HR谈薪资，尤其很多公司的薪资是“入职即巅峰”！面试的时候你不多争取几次，试问对得起自己的努力和实力吗？
乔丹有句话我很喜欢：
“在我的职业生涯中，我一共错失了9000多次投篮，输掉了近300场比赛。我本来有26次绝杀的机会却投球不进。我失败了一次又一次。这就是我能够成功的原因。”
最后我也想说，不要害怕对方拒绝你的薪资谈判，你放弃掉的每次谈薪资机会，后面或许都需要花上一两年的时间才能达到那个涨幅！别让自己后悔！
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