见字如面,我是军哥!
最近好多人面试找工作,但是很容易踩坑,以下三个是我踩过的坑,我认为非常高频,所以写一篇分享给你,希望对你有帮助~
1、选错行业和公司
当你选择了夕阳行业比如房地产这种,就算你个人技术再牛也没用,为什么?因为成长的平台走下坡路,所以正确的办法是选择朝阳行业比如新能源、工业互联网、芯片等。
另外对于公司的选择,尽量选择本行业top的公司,因为top的公司各种资源/融资/人才都很容易形成垄断,大概率会越来越强,你加入其中必将受益~
2、 选错了部门
不论大厂还是中小厂,当你选择了边缘部门,注定在公司里得不到大领导的重视也别想拿到更多资源,而往往还是被“毕业”的重灾区,如果你还是边缘部门的非核心岗位,那基本是双废,为什么?因为非核心岗位业务不值钱,也没什么技术挑战成长也慢。所以正确的做法是选择核心部门。
那至于如何判断是否是核心部门?其实也简单,就是直接给公司赚钱最多/负责公司最重要业务的部门。
3、选错领导
你必定浪费了大好的时光,哪里需要搬哪里,天天让你CRUD,常驻舒适区,技术等技能不但提升缓慢,还会被天天各种 PUA 搞得心情很差,郁郁寡欢,彻底沦为领导升职加薪的工具人。所以正确的做法是选择技术和管理格局都在线的领导。
当然,怎么分别对方是否是好领导,不太容易,我的办法是反问一下我比较关心的问题,看他的回答是否自己满意,还有一个办法就是找认识他的人侧面打听,屡试不爽。
最后,最近找工作的人蛮多的,我搞一个「面试专题」的直播,时间定在明天本周三 21:15 ,不见不散~
最后的最后,我最近开了一个1V1咨询,帮各位解决难题,对职业规划/求职 offer选择/技术难题/晋升/带团队/转行/副业等任何职场难题,都可以找我付费咨询,联系方式后台留言哈。
「关于作者:军哥,前饿了么、贝壳技术总监,目前是一名自由职业者兼公司顾问,乐于结交朋友,也欢迎加我微信与我做朋友(公号输入框回复“w”即可),朋友圈做个点头之交!
另外军哥写了一些,关于个人如何快速成长、深度思考、程序员或产品经理能力模型、架构,OKR干货,技术管理等电子书资料,公号后台回复 “9”获取,不谢。」
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