华为员工走了 默哀 思考高科技企业员工的人格价值

人死了，很悲哀，默哀……

 

 我要坚持一个观点，不能完全指责华为，主要的原因还是在员工的人格健全上，这已经成为了一种现象。

 

所以我想谈谈高科技企业员工的人格问题。

 

    高科技企业的员工，特别是程序员，技术工作者，往往容易乐于短暂的成功，乐于获取一时之乐，在自得自满中获取一种平衡，喜欢在技术中获得灵感，然后沉迷于其中，接近一种自娱自乐中……这样长时间之下，会让自己的人生失去大格局、大智慧，导致技术强、内心脆弱、敏感、自尊心强……功利急躁，感觉自己很牛，不易接受观点和自我批评，往往不容易找到心理平衡点。这群人容易跳槽，容易不满，有挫折就跳，不顺心就跑……

 

    首先我声明我不是书托，只是客观地讨论问题。正在畅销的小说《无以言退》，所有的职场小说中，就这一本在深刻地描写程序员、技术人员和高科技企员工生活和工作的小说，并在认真探讨和思考他们的思维方式和心态。

 

    本书把高科技行业的工作生活和职场总结为：无以言退，是一种彻底的坚持，低调和真挚的执着，快乐的过程……

 

我想这几点就把一个人需要坚韧、低调、快乐的要求综合在了一起。

 

在这本书中提到了高科技（ IT）的三个特点：

1、 IT和体育的关系：IT就是“挨踢”，也是提足球和打篮球，很相关……体育让我们学会坚强和健全

2、 IT和女人的关系：it，i和t多象一对男女躺着，还抱着……性是灵感之源，而程序员需要灵感，更需要快乐

3、 IT和酒的关系：iT，i像个酒瓶，T像个人，所以iT是人在喝酒……多多少少说明了一种生活的状态

 

 

 

    不要太忙碌，要学会思考。这是《无以言退》中的一句话。我看了这本书，我才真正找到了一种境界。

    也许正式他们太忙了，太辛苦了，才忘记了思考，快乐……

 

    经常看到大家在提到他们苦闷和转行的话题，在我看来，他们需要有自己独立人格的形成，这些都是成长的过程，而恰恰《无以言退》这本书说明了 IT员工职业人格形成的过程。我不想在这里具体说明，有空大家可以看看。

 

    不是程序员浮躁，而是 IT本身浮躁，社会浮躁。项目时间压力，其实就是一种紧张，一种浮躁。既然是社会的浮躁，我们就得调整自己去适应，去学习，而不能怨恨公司、企业和社会，更应该从自身出发，寻找最好的结合点。

 

 

    中国传统的道德理念很多不适用于 IT员工和程序员，于丹和易中天的对历史的回顾和猎奇也形成不了IT界和程序员的价值观。他们根本不懂得IT，不理解这个行业。程序员本身是一种职业，是职业只要坚持就有收获。因此，我们存在一种价值观的真空，于是心浮躁，不能平静，不能完全忠于本职……

 

 

     《无以言退》中很深刻地说明了技术和管理的关系，发现了技术和人之间的关系……因此里面的一个主角是技术专家，一个是管理者，一个是市场人员，相互结合，能给大家很多启迪和发现。

    为什么要强调技术和管理关系，因为一个懂得管理的人，就可以了解人和人之间，人和事情之间的关系，可以让技术人员换一种思维，让自己的思维充满宽容和理解。

 

 

   《无以言退》通过描写三个男人和三个女人的关系，以高科技行业的技术、管理和市场等多角度，对他们的工作生活和爱情进行的全方位的描写和阐述。

 

从第一章沙尘包到最后一章狼的故事，说明了他们的人格形成工作，并体现出来亮点：坚持、低调、快乐，同时理解和宽容……

 

    希望所有的工作者能够看这本书，并坚持、快乐，理解和宽容，形成自己健全的人格。