国内知名人力资源公司汉企商道六级就业能力理论。
汉企商道人资专家指出,就业能力具备三个基本要素:行业经历、行业技能、行业成绩。根据三个基本要素所占比例的不同,汉企商道提出六级就业能力理论:
1、初级就业能力:具备专科以上学历,有一定地专业知识。这类人群,接受了系统的国民教育,具有了高等教育基础,有相应的知识素养、有相关的专业知识作为就业支撑,但缺乏行业相关经验。一般来讲,这一级别的求职者,不具备相应的行业经历、行业技能与行业成绩。应届大学毕业生基本都属于这一级别。因此,相对来讲,在就业市场上,这类人群不占有优势。
2、二级就业能力:除具备初级就业能力外,同时具备相关行业经历。这一群体的求职者,一般都会在一个行业工作过一定的时间,具有了一定的行业经历,积累了一些工作经验,具备了一定的行业技能。例如,广告写作能力、某一方面的市场推广能力、项目开发能力、授课能力等等。这一级别的人群,尽管行业经历与行业技能都有所提高,但是,行业技能还不纯熟,更没有做出令人称道的行业成绩。
3、三级就业能力:知识+经历+行业技能。对于这一级别的人群,除了在某一领域的经验积累外,相对来讲对行业规则比较熟悉,对工作的流程有了更高深度的认识。市场领悟力、技术研发能力等都具备了一定水平。因此,在就业市场中,他们的优势便逐渐有所凸显。
4、四级就业能力:知识+经历+行业技能+工作成绩。随着行业经历的增加,行业技能在磨砺中日臻成熟,从业者就会在相应的工作岗位上做出一定的成绩。业绩得到业内人士的认可,对于职业人本身来讲,就业能力就有了更高的提升。业绩是对工作能力的鉴定和首肯。在职场中,可圈可点的工作成绩本身就是一块金字招牌。
5、五级就业能力:知识+经历+行业技能+资源。资源,是决胜职场的最关键要素。人们参与社会的竞争,归根结底是对资源的竞争。有了强有力的资源做支撑,方可以笑傲职场、方可以久战沙场而战无不胜。这一级别,应该是成熟职业人所达到的较高境界了。处于这一级别的人,基本就是市场上所苦苦寻觅的人才。他们拥有诸多的行业资源、人脉资源等,并且具备很高的资源整合能力。
6、六级就业能力:拥有着相当高的行业声誉,这类人,已经是业界的标签式人物,其工作的方式方法、理念思维、处事原则,已成为了一种掷地有声的品牌。如大家都熟悉的唐骏,目前的他,已经无需去展示自己的学历、经历、行业技能、业绩等等硬性的参考指标了。他,就是一个响当当的品牌。