“三无”大学生，就业真难

    

    2010年，630万大学生就业难，找合适的工作更难。

    国内著名人力资源公司汉企商道提出“三无”大学生概念。

    “三无”：无能力、无关系、无机会！

    汉企商道著名人力资源专家唐汉祺指出，能力就业、关系就业、机会就业，是目前大学生就业的三种模式。大学毕业生，若想谋求到合适职位，能力、关系、机会，三者必具其一。倘若一无能力、二无关系、三无机会，想成功就业，谈何容易。

    有一个常识，越是火的行业与好的企业，越是需要机会与关系的资源。

    目前最火的行业，是什么？房地产、金融业！
    最好的工作单位是什么？电信、金融、石油，国有大型垄断性企业！

    若想进入最火的行业、若想入职最好的工作单位，想必大家都清楚它的难度。尤其是类似于中国电力、中石油、中石化这些垄断性企业，关系就业基本成为了能否跻身其中的垄断型模式。

    对于非垄断性企业，尤其是知名企业，比如联想、苹果等公司，进入这些公司，凭的是能力。这些企业里面的员工都面临着巨大的精神压力。毕竟，企业都需要能给公司创造效益的人，在这些企业，是以能力高低论成败的。

    从大学生的角度讲，630万大学生中，“三无”学生比较多：无能力、无关系、无机会。因此，他们进入热门行业、热门企业的概率很小。无能力、无关系、无机会，是多数大学生的群体特征，这也正是大学生们找工作难的根本原因。

    大学生就业，应如何看待？

    就业，就是营销自己！要把自己作为一件商品进行营销。作为一件商品，如果想让销售做到非常成功，必须要有优势突出的卖点、四通八达的销售渠道。

    作为多数大学生，其卖点与销售渠道是怎样的呢？

    第一、卖点：大学毕业生的卖点表现为能力+文凭。对于应届毕业生，能力的凸显与工作经验丰富的人群相比，绝对不占优势；而文凭，随着大学的扩招、随着就业形势的日趋紧张，在几近残酷的现实面前，很多的时候，等同于一张廉价的纸张。因此，作为大学生来讲，无能力，卖点不鲜亮，没有突出优势。

    第二、销售渠道：大学生就业，无非有这么几个渠道，一，依靠人脉关系获得职位；二，现金突击，买得职位；三，频繁出没于各种级别的招聘会，苦苦寻觅机会博得工作；四，屡败屡战的进行网络应聘，大浪淘沙淘得机会。

    无能力、无关系、无机会，表现在商品上，是没有卖点与销售渠道的。

    若想让就业变得轻松，“三无”大学生，必须要学会营销自己。踏入社会之前，应该选择专业的商训营加以充电，借助商训营系统的培训，提升能力，并借助商训营所提供的机会、搭建的关系平台，突出卖点的优势、打通更宽泛的销售渠道。只有这样，方可以找到更合适的工作，取得更高的就业质量。