严格规范才是股权激励的关键

做好国有上市公司股权激励工作,关键问题是科学设计激励计划与实施方案,严格实施条件,规范实施程序,强化监督管理。根据近年来股权激励实施过程中存在的突出问题,应重点把握几点：

 

严格实施限制性股票激励计划的前提条件。上市公司授予限制性股票时的业绩目标应不低于下列业绩水平的高者公司前年平均业绩水平公司上一年度实际业绩水平公司同行业平均业绩水平。

严格股权激励对象范围,规范激励对象变动的处理。上市公司股权激励的重点应是对公司经营业绩和未来发展有直接影响的高管人员和核心技术骨干,不得随意扩大范围。

规范上市公司配股、送股、分红后股权激励授予数量的处理。上市公司因发行新股、转增股本、合并、分立、回购等原因导致总股本发生变动或其他原因需要调整股权授予数量或行权价格的,应重新报国有资产监管机构备案后由股东大会或授权董事会决定。

规范履行相应程序,建立社会监督和专家评审工作机制。要建立三个长效机制,即上市公司国有控股股东与国有资产监管机构沟通协调机制,社会监督和专家评审工作机制,中介服务机构专业监督机制。

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