程序员职场遇到这样的事该怎么办呢？

   我的好朋友，程序员崔崔最近遇到了一件令她非常苦恼的事，每天不是跟我发微信诉苦，就是打电话问怎么办，可是作为职场的菜鸟的我往往是干着急，不知道怎么该怎么帮她，只能站在她的角度上替她分析分析。

   程序员崔崔工作勤奋，认真，在这个公司将近两年了，今年上半年取得了不少成绩。于是，7月初，崔崔和他们公司的老大谈了加薪的     问题，老大爽快地答应了。过了两天，老二又找崔崔谈话说，工资不能涨，理由是“崔崔啊，你这半年多进步很大，但只是你自己进步了而已，对公司的效益没有任何帮助，……别和我提你做的共享开会系统，在我看来，那就是一失败的系统，……公司并不缺钱，但你的技术还是不够好啊……”。崔崔很失望，但还是问老二“我哪些地方做的还不够好，您能指出来吗？我会努力改进的。”，没想到老二说“这我哪知道啊，你能变成什么样，和我没有关系……”。崔崔无语了，又去找老大，老大说技术上的事他听老二的，所以他同意工资不能涨。愤怒而绝望的崔崔，在7月底写了封辞职邮件。出人意料的是，老大竟然又加薪挽留崔崔。崔崔凌乱了：一方面，虽然在加薪这件事上，老大出尔反尔，态度怪异，但之前崔崔一直挺欣赏老大的，并且很喜欢公司的业务方向，打算长期为止奋斗,自己努力工作了这么长时间，好不容易才有了点成绩，实在不舍得离去；另一方面，崔崔和他直接上级老二的关系，就像皇后娘娘和小嫔妃的关系，这位老二是名牌大学的博士后，气性很大，和公司的好多人吵过架，春节的时候另一位程序员因为忍受不了老二刚辞了职，崔崔也已经忍受很久了。崔崔该肿么办呢？

   对待这个问题，我是这么替她分析的：

   崔崔在和老二谈过话后，就应该全面考虑去留的问题了。不过，现在局面还没有完全破裂，并且，也得到了老大的加薪承诺，还是挺好的。

   这两位上级领导之间，显然是有分工的。而描述中来看，老大偏管理大局，老二偏技术大拿，对老二还有一些情绪上的反感。这种情况下，对职业的追求，应该盖过情绪上的不适。崔崔可以将与老二的相处和适应，作为自己情绪管理的磨练；而继续保持对工作的努力，来作为自己专业能力的磨练，毕竟还是很认可这个公司的。

   崔崔现在可能纠结的，一个是觉得老大出尔反尔，前后矛盾；一个是已经提出辞职，是否应该留下。前者呢，作为老板，这其实是再平常不过的事情了 -- 小样儿的想加薪，先找个人去压一下，能压下来最好，压不下再加薪也不迟啊。这其实算不上出尔反尔 - 当然以程序员的标准来看这种行为确实可恶 - 至多算老大格局不高，有点鸡贼。后者呢，职场之上，来来去去都是常事，从崔崔得到的加薪挽留来看，这么长的努力确实已经带来回报了，至少，目前老大老二还需要崔崔的专业能力。如果目前没有更好的机会的话 （ 辞职永远是因为有了更好的机会，而不是为了逃避眼前的问题） ，那就继续从事当前的工作是最好的选择。

   那么，现在崔崔该肿么办呢？我的建议是，短期上，崔崔应该再找老大谈一次话，检讨自己年轻冲动，对公司特别对老大很有感情，感谢老大不计较辞职的事，会继续努力工作；长期上，崔崔应该保持工作上的热情和努力，增强技术，积累干货，保持对同业中其他理想职位的敏感，将来如果有类似情况的，可以更有谈判的筹码和信心，如果必须离开现在的职位，也是可以的，说白了，已经提出了辞职，就和恋人吵架说出了分手一样，虽然还能继续在一起，但裂痕已经产生了。

   说了这么多，最后做决定的还是自己，别人的话只能当作参考。各位程序员大佬，你有什么话想跟崔崔说的，或者是你有过类似经历能帮到她的，欢迎留言。

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