绩效文化

其实我们每次讲 惠普之道都讲尊重人性，实际上 惠普一向都很专注在绩效文化(Performance Culture)上。绩效文化是什么？就是你说做得好，会奖励你，而且是及时、快速的奖励你，你做不好会给你反馈，会告诉你应该在哪些地方改进，以前老 惠普就是这样。可是有一段时间，我们讲要信任和尊重别人，大家都变成老好人了，有些好坏不分，很多 惠普的老员工觉得很奇怪。其实赫德只不过将其恢复了原本含义[@more@]

来自 “ ITPUB博客 ” ，链接：http://blog.itpub.net/787976/viewspace-903084/，如需转载，请注明出处，否则将追究法律责任。

转载于:http://blog.itpub.net/787976/viewspace-903084/