自知自我

人的价值分为两块：个人自身价值+平台赋予给你的价值。
工作之初，前者基本上是100%，你需要通过学习、实践、项目等让你的自身修为更加全面，自身价值变高。
工作愈久，平台赋予给你的价值比例则越高。所以工作越久，越要审视和认清自己，究竟自己牛逼在什么地方，差在什么地方。

公司招人，无非几种情况：
1. 公司开辟新业务——挖坑
2. 这块业务没人负责了，招个人来打理——接着挖坑
3. 业务做的不够好，想换个更有能力的人——换个人挖坑

咱们好好想一下，如果有好坑，别人屁股正煨的发烫，可能会把坑让你给你么？
其实说白了，你无论到哪，都是坑，就看这个坑是深还是浅了。别从这个坑走了，跳进了另一个火坑。

在你年轻的时候，用相对低的成本去尝试新的角色和体验，没有什么坏处。如果做了一年半载，你觉得自己不适合管理岗，再回来做专家也不晚。并且你通过尝试，知道了自己不合适做什么，本身就是一种很大的收获，以免以后年龄大了，想回头太难：）