eHR阳光，晒着谁了？

    对于国有企业而言，人力资源管理往往意味着权利、利益，由此引发，往往人力资源管理伴随着神秘的光环！许多业务往往是采取幕后、暗想方式进行操作。人员进出、人员提拔、工资奖金，往往是由少数人讨论决定，对于一般大众而言，多是被动接受，没有发言的机会，也不了解任何信息。

    另一方面，对于庞大的企业帝国而言，是分层的，像金字塔。最上面的总部，只能管理自己看得见的下一级，对与更下层的情况，大多数不是很清楚。企业为了自己的利益，往往采取一些特别措施，主要目的是从总部、上级要工资总额，人员总额等等若干政策。什么特别措施？说白了，欺上瞒下，更直白，也就是吃空额！这一招很不新鲜，而且具有相当悠久的历史！封建社会一样做，民国一样做，社会主义社会也很难避免！因为，一个最简单，最有效的规律是，信息的不对称性！我知道，你不知道，我就可以蒙你！

    关键是站在上面的人没有没有练就火眼金睛，能不能不被蒙！

    不被蒙是好的，最害怕的是睁一只眼，闭一只眼，看得是清楚的，但不说，或者是同流合污，如此更为可恶。

    上了eHR，好比将隐私暴露在阳光下，原则上，信息传输不在需要时间，不在需要成本，基层掌握的信息，上级同样可以掌握！信息对称了，阳光普照了,隐私没有了，空额被挤干了，行动不自由了！

    企业人事处长长叹一声：“哎，权利越来越小了，活却越来越难干了”。

    这就是现实，eHR的现实，晒干了一些人的背影，晒干了一些人口袋！

    这下明白了吧，为什么“企业对信息化不够积极，对信息化的重要意义认识不足”了吧。

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