对于国有企业而言,人力资源管理往往意味着权利、利益,由此引发,往往人力资源管理伴随着神秘的光环!许多业务往往是采取幕后、暗想方式进行操作。人员进出、人员提拔、工资奖金,往往是由少数人讨论决定,对于一般大众而言,多是被动接受,没有发言的机会,也不了解任何信息。
另一方面,对于庞大的企业帝国而言,是分层的,像金字塔。最上面的总部,只能管理自己看得见的下一级,对与更下层的情况,大多数不是很清楚。企业为了自己的利益,往往采取一些特别措施,主要目的是从总部、上级要工资总额,人员总额等等若干政策。什么特别措施?说白了,欺上瞒下,更直白,也就是吃空额!这一招很不新鲜,而且具有相当悠久的历史!封建社会一样做,民国一样做,社会主义社会也很难避免!因为,一个最简单,最有效的规律是,信息的不对称性!我知道,你不知道,我就可以蒙你!
关键是站在上面的人没有没有练就火眼金睛,能不能不被蒙!
不被蒙是好的,最害怕的是睁一只眼,闭一只眼,看得是清楚的,但不说,或者是同流合污,如此更为可恶。
上了eHR,好比将隐私暴露在阳光下,原则上,信息传输不在需要时间,不在需要成本,基层掌握的信息,上级同样可以掌握!信息对称了,阳光普照了,隐私没有了,空额被挤干了,行动不自由了!
企业人事处长长叹一声:“哎,权利越来越小了,活却越来越难干了”。
这就是现实,eHR的现实,晒干了一些人的背影,晒干了一些人口袋!
这下明白了吧,为什么“企业对信息化不够积极,对信息化的重要意义认识不足”了吧。
来自 “ ITPUB博客 ” ,链接:http://blog.itpub.net/15449740/viewspace-441167/,如需转载,请注明出处,否则将追究法律责任。
转载于:http://blog.itpub.net/15449740/viewspace-441167/