作者 | Jenny乔
来源 | 猎聘(ID:liepinwang)
每年年末,都是跳槽高峰,不少人拿了年终奖就走。虽说就业寒冬,但丝毫不影响身边人跃跃欲试想跳槽的心。但也有些人,工作好多年,跳槽从来没在议事日程。
前几天,中午吃饭,听一个同事吐槽,自己在公司兢兢业业干了好多年,薪水龟速增长,还不如跳槽来的新同事,一张口年薪五十万。听说这个新同事三十出头,已经换过两份工作,每次跳槽,薪水都能以至少30%的水平增长。
同事们忍不住感叹,果然,外来的和尚念的经好。
这个新来的同事其实在圈子里也小有名气,他来我们公司其实很多人不能理解,他的前东家是行业巨头,公司稳,业务大,不少人挤破头想进去,老板却怎么也留不住他。
我也曾经问过他这个问题,他的答案,让我深有感触。
他说,公司的发展和个人发展未必有多大关系。公司绩效是横向考核,只要比别人干得好点,就能立于不败之地。但人不能就此满足,你得学会给自己进行纵向考核,明天的你还能比得上今天的自己么。如果一个地方一眼能看到头,就得走。
想起这几年人们经常说起的一个老板思维,其实并不是对别人,对自己的职业生涯更应该有一种CEO心态,为自己的人生负责,从主动选择开始。
你跳槽的时机
决定你的价值
我有一个学长,以前是一家互联网创业公司里最牛的程序员,老板对他呵护有加,不过后来公司的高层变更,战略方向有所转移,他也不断被边缘化。
这时候恰巧一家业内知名的企业向他抛来了橄榄枝,诚邀他能来当一个项目的负责人,还开出了更好的薪酬待遇,但被他婉拒了,学长一直是个挺执着的人,还想通过自己的努力,再回到曾经辉煌的C位。
但现实很残酷,C位上的人年龄越来越小,他们经历充沛,头脑灵活,没有最牛,只有更牛。而学长因为错过了上一个跳槽的机会,现在想走也没有合适的位置,留在原公司也没什么前途,处境很尴尬。
所以,跳槽是个技术活儿,时机真的很重要。等到被逼无奈,才考虑跳槽的问题,你的价值就会骤减。
《哈佛商业评论》分享过一篇文章,告诉我们出现以下5种迹象的时候,就该考虑换工作了。
你没有学到东西,感觉不到进步的时候;
你在工作中表现不佳,热情丧失的时候;
你的价值被低估的时候;
只是为了赚钱的时候;
和老板不能和谐相处的时候。
这几方面需要我们经常进行评估,并根据情况及时做出决策,主动出击,掌控人生的节奏,不能全凭“桥到船头自然直”。人这辈子还是得有职业规划,才能不被生活逼迫。
你跳槽时的心态
决定你的未来
不久前,看了德勤的一个2018年《千禧一代年度调研报告》,所谓“千禧一代”是指1983年到1994年出生的一代人,他们对企业的忠诚度继续下降。43%的人想要在两年内跳槽,五年内还想留在同一家企业的只有28%。
以前总觉得工作调动是大事,如今跳槽再平常不过,而且有人越跳越值钱。眼见着身边的旧同事平步青云,难免眼红。
可是,一个人为什么跳槽,这个原因很重要。这些年,我也见过不少人的跳槽,就是从一个大坑接着另一个大坑。
我接触过几个年轻人,是只要觉得自己委屈,不顺心,就内心不安分,想换个环境,去别人家试试。
有一个90后,入职第一家公司时,因为和部门主管不合,跳槽了。到了第二家公司,发现领导更喜欢部门另一位同事,心里不平衡,又走了。
后来,好不容易找到一个勉强能合拍的领导。刚安稳了一年,她发现,自己身边的朋友们但凡跳槽的都身价上涨,于是她跟风还跳了一次,换了份挣得多的工作。
只可惜,挣得多的工作要求也高,她的业绩根本不达标,面临淘汰危机,但这次再找工作,可没那么幸运了,因为很少有HR会很欣赏一份没什么亮点还频繁跳槽的简历。
圆桌派第三季做了一期关于跳槽的节目——《跳槽季,越跳越迷茫》,在聊到跳槽率越来越高这个问题时,张立宪说,很多人是被成功学给害了,觉得哪儿都欠他,谁都对不起他。
工作就像在玩游戏,总有re-play的心理,大不了再来一盘。很多年轻人都是抱着这样的心态,一个不满意就重启。但到底想要什么他们自己也不知道。
其实解决问题是一个过程,我们总要先想办法,实在无奈,才选择离开。但有些人直接就选择了最后一步,逃避。
身边总爱跳槽的那些人,似乎已经上瘾,永远安定不下来,越来越挑剔,看不上领导,看不上同事,工资高嫌累,工资低嫌没发展。于是,你会发现,很多跳槽前干得不好的人,跳槽后也未必多好。
可这世界上从来就没有十全十美的事。
还有些人因为年终奖发的少,一气之下就辞职,可是如果你找不到自己没拿到年终奖的原因,调到哪里都有可能拿不着。
我一直鼓励跳槽,但是到底是为了更好的成长还是逃避眼下的艰难,这个答案决定你未来十年的发展。
最短视的跳槽
是眼里只有钱
不少人跳了槽以后,薪资上涨,一些是工作经验和经历换来了价值,再有就是一些公司在挖人的时候,把待遇作为吸引人才的资本。
可是,作为员工,其实应该有些警醒,跳槽是为了钱,却也不能眼里只有钱。在我看来,跳槽后薪水的涨幅是价值的体现,而为你未来铺路的也是你的价值。
李彦宏曾经给年轻人提建议:不要把跳槽当做升职涨工资的捷径,如果跳槽,升职的速度就会慢下来,因为你要重新学习一些新的文化,重新适应新环境。每一件事都是有成本的。
工作除了赚钱之外,还要看前途,用发展的眼光看自己,从市场的角度看待公司。
罗振宇在他的跨年演讲中提出了一个“小趋势”的概念。
简而言之就是影响趋势的趋势,带来改变的改变,未来的机会将会越来越多,就像高速列车一样,而且不会有末班车。关键是在于你能不能好好把握。
选择一个好的老板,进入一个有前途的行业,其实你就已经成功了一半。所以有时候,你会发现,十年前,你看不懂一些不明智的选择,觉得那些降薪都愿意跳槽的人脑子有问题,可十年后,他们的人生有了质的飞跃,你才会发现,人眼里只有钱,是职场最大的贫穷思维。
十年前的选择,决定年老时的价值。
对于跳槽,我一直有个观点,跳槽未必是一个人成长唯一的路,有些人只要愿意进步、拥有开放心态,在同一家公司,一样可以成长。但是,跳槽的能力每个人都必须有,因为今天这个时代,已经没有稳定的工作,与其等到被生活逼到角落里,不如早点开始规划好自己的出路。
你有价值了,你的每一次跳槽才有价值。
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