作者 | 流川疯
责编 | 伍杏玲
本文经授权转载自老王和他的IT界朋友们（ID：OId_IT_Wang）
我是如何入行的？
2016年我要毕业，于是从2015年底我就开始准备找工作了。
当时还在IBM实习，实习期间，并没有做出什么出彩的工作。只是按照师傅的要求，将组内调查问卷的PC端产品，移植到iOS上做了一个简单的Demo，使用TinyXML2解析XML生成调查问卷模板并展示。
白天做这个，晚上回去改自己写的一个没啥创新点的论文，用图论做立体匹配，分割后构造图的时候多给边上加个权值。
平时还要练习LeetCode。成天瞎忙，然而在金九银十里没有一家互联网企业给我发Offer。
BAT加京东笔试全挂，我已经开始怀疑人生。信心的丧失部分影响了我对后续单位情况的判断。
只有绿盟过了一面，完美世界和Intel到了二面就杳无音讯。我当时一直在应聘C++程序员，完美世界二面全问的是TCP网络协议，滑动窗口拥塞控制，我都不会，毫无悬念地给跪了。
Intel二面和一个女面试官聊了一个多小时，异常开心，说了很多很多IBM的实习见闻。我觉得高端养老院的企业文化在哪都是喜闻乐见的，结果面试还是没过，非常费解。
绿盟就有一些意思了。
我的笔试题做得不错，一面聊了两句后，我说我是CSDN博客专家斑竹。面试官说，好了，回去等消息。
到了二面，我说我在IBM实习过，面试官说，好了，回去等消息。
第三面是副总，上来就直接问想要多钱。
我说我不是为了钱，主要是看中企业文化和未来发展。
副总上下打量着我后，问道，8500咋样？
Offer终于来了！这薪资已经超出我的预期了。
在等绿盟的三面时，一个本地的研究所邀我去面试，暂且称为S所。
S所面试一共来了两波人：第一波是面校招的五个人，第二波是面社招的五个人。校招的有交大、西大、长大，好家伙，不会是叫我来充数的吧？
面试也没问啥，自我介绍后，面试官问了三个问题，会这个嘛？会那个嘛？我说，会，熟练，精通。
到了二面，人事处处长直接开始介绍待遇了。
交大的同学问了很多和切身利益相关的具体问题，比如工资具体是多少。
然后我惊奇地发现，入职的工资是根据学校划分的！比如，西电的给5500，西农的给6000，师大的给5000。
后来我很费解，为啥师大这么低呢？原来是我的本科不行，西农由于是985，所以碾压大家。
困惑
我在国企非常困惑的一点是：我每天在单位干了不少活，为啥那么像丙方员工，工资还那么低呢？
参考文献中说道，你干的活其实没有什么财富价值。
我为什么要离开现在的单位？因为几乎没有在为社会创造财富。
在国企工作的IT从业人员难免会因为周围的环境变得迷失自我，一个清晰的职业生涯规划对自己是非常重要的。
我曾经在一段时间里，每天一壶茶、一支烟、一张报纸看半天，搓完手机搓电脑，偶有通宵蹲在机房忍受机器的轰鸣。
我越干越困惑：我到底是为谁在卖命？
有句老话说：单位就像一棵爬满猴子的大树，向上看全是屁股，向下看都是笑脸，左右皆是耳目。
每个人都在颠簸的尘世中寻找平衡的支点。我们平时在国企唯领导马首是瞻，这是一种深井病。我们只关注领导的一举一动，对了也不是，错了也不是。因为你只能看到领导的屁股，你又能猜测出些什么有价值的东西呢？所以干活缺乏主观能动性。
假如加入的是创业型公司，这样的态度是不能有的。
你需要时刻想着，我能为单位做些什么，我能怎么利用我的才能让单位、团队向着好的方向发展。
假如你身处任何位置都能有这样的想法，那么成功指日可待。
建议
1.多与领导沟通
会哭的孩子有奶吃，领导那么忙，他根本不知道你干了多少活，怎么给你涨工资？KPI考核，不存在的。
2.勤于表现
在国企的技术人员不好混，人员关系特别复杂，要想专心把技术搞上来，可能要比在互联网公司付出更大代价。
工作不饱和，强度小是国企IT人员的显著特点，多利用闲暇时间系统的学习一门手艺，打造自身的亮点。
让更多的领导注意自己，这意味着更多的资源与平台。
3.懂得拒绝
不是自己的活一般不要干。比如你文章写的好，领导有个新闻稿让你写，你写还是不写？写了以后是不是以后都归你写了？
清晰的职业规划告诉你，咱应该focus on一些东西，技术人员要成为T字型人才，宽度要足够，但也要有一项立足之本的技术做到足够深入。
4.不要和周围的人同流合污
别人没时间看书，成天玩，你不能玩，要高标准高要求自己。别人雄安新区有地，咱呢？
5.调整心态
在国有企业的IT从业者，要有一种健康的心理状态。不要总想着自己拿着卖白菜的心，操着卖白粉的心，还拿钱最少。
心态不好了干活的效果也不好。人从来都不是累死的，而是懒死的，生于忧患死于安乐，天道酬勤对于年轻人来说一点都不假。
最后提醒大家：含有保密协议的国企、研究所，慎重选择！一旦离职很有可能是完全脱产一年时间来进行脱密的。
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在国企的你，有什么特殊的经历呢？
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