对中年危机的思考

【开场笑话】

“35岁是程序员工作的终点”。有人不同意中年危机这种说法，因为按照某些鸡汤所说，努力干上一万小时，争取成为“高精尖的一小撮人”，不就完美躲开中年危机了么？ 其实，这完全是正确的废话：以大神为参照的话，我缺的不是努力，而是智力。通俗地说就明白了：我本来是一位朴素的老农名，一心探索宇宙爆炸的奥秘，可是我在连无理数都还没有学明白的时候，回头一看，地里的麦苗早让驴给啃了。

 

=================================================

 

提出问题1：35岁后，职场人都去哪里了？

1、继续在职场。一类是在机关事业单位、研究所、医院、学校。一类是在企业，国企、民企、外企。国企尤其央企中，非常稳定，他们在围城内，35岁对他们没有太多影响，影响的只是想进入围城的人。民企中，大部分人已经到了中高级管理者或工程师，面临着最大的压力，上有老下有小，工作丝毫不敢懈怠。网上的段子“不要随便骂九零后小年轻，而可以随便骂中年人，因为他们不敢随便离职”，这击中了刚刚在城市站稳脚跟的中年人的软肋。职场生存法则“忍狠滚”，网上鸡汤说要练就自己不可替代的能力，但是谁具备绝对的不可替代性。连马云都可以从阿里卸任，何况你我？所谓不可替代性，也只能是让自己的专业性更强，对公司的性价比更高而已。

2、离职创业。有成功，有失败，不适合所有人。夹缝中生存也不是那么容易，熟悉的是原来的行业，公司生产的产品大都是边缘性、小众的产品，因为普通的产品市场早就被成熟的大公司瓜分了。

3、离职深造。内网一个同学的朋友，干过技术员、干过销售、干过保险代理员、三十五六岁时，辞职考了博士，读完3年内后，去高校当老师，现在数年过去也已经成为一名教授了。

4、自由职业。多是因为家庭原因，比如开个小店之类的。比如男的在外面打拼，女的开个小店，时间自由，不求能挣多少钱，至少自己不闲着。

 

心得：

35岁正是人生如日中天的年龄，即具备体力精力，又具备了一定的经验，应该是职场最为抢手的人才对，但是由于一些扭曲的评价标准，扭曲的价值观，导致了35岁经过一轮轮的炒作，成为了人们工作是否成功，是否值得录用的分水岭。目前的职场气氛有点浮躁，只愿意简单地拿年龄划线。

 

=================================================

提出问题2：什么是中年危机？

解决问题，首要要分析问题的核心，分析为何会有中年危机，以及应该构建哪些能力来应对。

中年危机与职业本身特性有很大关系。

1、能力获得速度快的行业，后辈更容易调整前辈，形成中年危机。

2、技术升级速度快的行业，手里的秘籍容易成为废纸，形成中年危机。

尝试从这2个角度给一些常见行业进行分析。