字节福利大变革?。。。

最近字节取消下午茶，短时间内冲上热搜引发网友热议，以及停止2026春节红包？

我还以为，哪里的零食铺打折促销呢。。。

言归正传，字节发布内部邮件，对员工政策进行了微调

1、2025年还有春节红包，但2026年将停止发放；
2、端午、中秋节礼品，2025年度不再发放；
3、新年、司龄礼品：维持不变，继续在新年、司龄节点提供礼品；
4、下午茶、零食：不再提供下午茶，茶水间在原有零食基础上免费供应坚果，同时将随餐水果调整至茶水间全天供应；贩卖机增加酸奶品类，享有补贴后的优惠价格。

根据惯例，字节跳动员工能在春节前收到588-6888元不等的红包，在职时间不同，收到的具体数额有相应区别。值得注意的是，2024年字节跳动春节红包打对折，以往能收到6888元红包的员工，2024年能收到3688元，不同级别员工依次减半。

不过新增的福利调整，主要在自身健康，与医疗保险方面，个人感觉，此次调整还是不错的。

从零食自由，到健康优先，内部邮件透露出，“基于务实、简单的福利理念”

员工们的工作热情似乎受到了直接影响，许多人表示传统的节日福利曾带给他们对公司的归属感与期待，而如今的小钱福利被砍，心中的失落感也随之加重。

根据脉脉平台的数据，抖音集团在国内注册员工超过12.2万，若按照每位员工平均在职6个月、春节红包平均988元的估算，则取消春节红包后，公司每年可降低约1亿元的成本。这一巨额节省引发的无限遐想，使得不少员工对公司的未来充满担忧。

在小编看来，洗牙报销比一杯奶茶来得实在，职业病才是隐形杀手

通过福利的调整来引导员工的行为方式，只要爱运动爱健康，完全可以把这次调整当做好事。

这些福利政策的调整，无疑会对员工的工作和生活产生一定影响。然而，我们必须认识到，任何公司的发展都需要在成本和效益之间找到一个平衡点。随着互联网行业的发展节奏放缓，以互联网为代表的科技企业更加注重降本增效，这既是行业发展的必然趋势，也是公司为了应对激烈竞争的必要手段。

这场变革或许正在重新定义“好工作”的标准——不再是简单的物质满足，而是可持续的身心平衡与职业回报。

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